大学生就业权益及保护精要.ppt

大学生就业权益及维护 主 讲：吴 立 芳 联 系 方 式 dwulifang@163.com 办 公 室：丰泽一栋一楼右侧103室 目 录 一、1、什么是就业权益 2、保障就业权益的法律体系有哪些 二、 3、权益维护的涵义与目的 4、最佳维权方式 三、 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段 6、识别侵权行为的方法与意识 7、维权的途径与方法 四、 8、社会保障制度：五险一金 1、什么是就业权益 在就业过程中可以依法享有的多方面权益： 自主择业权 平等就业权 信息知情权 注意 公平录用权 违约求偿权 （双向性） 国家政策、法律赋予的其他权利 （休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等） GO 毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。 （但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告） BACK 2、保障就业权益的法律体系 《劳动合同法》 FOCUS 《就业促进法》 FOCUS 《劳动争议调解仲裁法》 《全国年节及纪念日放假办法》 《职工带薪年休假条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》 另外：《社会保险法》正在起草中 GO 《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成，由2008年1月1日颁布并开始施行。 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规范。 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与劳动期限相关、相对应。 违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。 返回 《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业方面的政策、文件及规范以立法形式固定，突出强制性、长期性。本法从2008年1月1日施行。 从政府角度，建立促进就业的长效机制，为我国实施积极的各种就业政策提供长期的法律保障。（劳动者充分利用好本法成功就业） 本法共九章六十九条，突出公平就业、就业服务与管理、职业教育与培训、就业援助的相关规定。 返回 3、维权涵义 不受伤（不害已） 不伤害（不害人） 远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！ 4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率） 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量去解决它，在萌芽状态处理好。 5、就业求职中需要维权的阶段 实习期 注意事项 求职、应聘、面试 注意事项 签约阶段 注意事项 试用期 注意事项 转正后(就业)阶段 注意事项 NEXT 实 习 期 劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按两者间的约定处理。 法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份 ，毕业生到用人单位工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工） 大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求 [安全意识、法律意识] 对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。 [契约意识、证据意识]