心理测量 第5章 测量效度.pptVIP

测量的效度 效度的含义 效度指的是测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。 在测量学中，效度被定义为与测量目的有关的变异（有效变异）与实测变异之比。 效度的分类 内容效度 构想效度 效标效度 内容效度 内容效度是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度。 一个测验要具备较好的内容效度必须满足两个条件： 要确定好内容范围，并使测验的全部项目均在此范围内 测验项目应是已界定的内容范围的代表性样本 确定内容效度的方法 专家判断法 复本法 再测法 经验法 专家判断法 确定测验内容效度常用的方法是由专家对测验项目与所涉及的内容范围进行符合性判断，这是一种定性分析的方法。 具体的方法步骤如下： 定义好内容总体，并描绘出有关知识与技能的轮廓 划分细纲目，并根据重要性规划好各个纲目的加权比例，作出尽可能详细的描述 确定每道题所测的知识与技能，将自己的分类与测验编制者的纲目作比较 制定评定量表，从各方面对测验作出评定 复本法 克伦巴赫认为，内容效度可由一组被试在取自同样内容范围的两个测验复本上得分的相关来做数量上的估计。如果相关低则说明两个测验中至少有一个缺乏内容效度，但无法确定究竟哪一个缺乏内容效度。当相关高时，一般推论测验具有内容效度，但也可能出现两个测验有相同偏差的情况。 再测法 先将测验实施于被试，由于被试对测验内容了解甚少