关于竞业限制经济补偿金赔偿标准思考.docVIP

《劳动合同法》中关于竞业限制经济 补偿金补偿标准的思考 黄昌锐 （安徽大学 管理学院，安徽 合肥230601） 【内容摘要】 我国《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者在终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。它是对负有特定义务的劳动者的权利的限制，但有一处不足，就是离职后竞业限制的经济补偿金给付多少没有规定标准，导致裁判标准多元化。 【 关键词 】 竞业限制； 经济补偿； 离职； 标准 作者简介：黄昌锐（1991~），男，海南海口人，安徽大学管理学院，安徽省合肥市，邮编230601，现为安徽大学管理学院劳动与社会保障系学生，系刊《民生民声》副刊编辑作者。 Labor contract law about non-competition in the economy Compensation compensation standard Huang Changrui （Hefei, Anhui province, Anhui university school of management 230601） 【 abstract 】 our country labor contract law the 23rd regulation: unit of choose and employ persons and laborer can agree in labor the contract the employers business secrets and intellectual property rights related confidential matters. The confidentiality obligation of laborer, unit of choose and employ persons in the employment contract or confidentiality agreement and the employee agree non-compete clause, and in the agreed or after the termination of labor contract, the non-competition period provide labourers with economic compensations monthly. Laborers in violation of the non-competition agreement, it shall pay liquidated damages to the employer in accordance with the contract. It is the restriction on the rights of workers with a certain obligation, but there is a shortage, is after the departure of non-compete economic compensation payment how many not standard, lead to ? 【key words】 non-competition; Economic compensation; Departure; standard 一、竞业限制经济补偿条款的法律效力 竞业限制是用人单位保护其商业机密，保持竞争优势的法律手段之一，是用人单位为了防止本单位商业秘密泄露和不正当竞争，与员工签订的以支付经济补偿金为条件的协议，用以限制员工在职或者离职一定时间内不得与本单位有竞争关系或有其他利害关系的单位任职，也不得自己从事与本单位有竞争关系的业务。我国《劳动合同法》明确规定如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定了劳动者应承担竞业限制的义务，就必须规定补偿给劳动者一定的经济补偿金，但如果没有约定补偿金或者补偿金数额过低，那竞业限制协议是否有效？这个问题各地规定也不相同，在深圳、珠海、宁波、江苏等地确有规章规定，公司不支付经济补偿协议将自行终止。而根据上海市的相关规定，如果竞业条款中没有规定相应的补偿条件，用人单位在员工离职后也没有支付经济补偿，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对