企业工资管理系统本科生毕业设计（论文）.docVIP

编号：（ ）字 号 本科生毕业设计（论文） 题目： 姓名： 学号： 班级： 二〇一五年六月 中 国 矿 业 大 学 本科生毕业设计 姓 名： 学 号： 学 院： 计算机科学与技术学院 专 业： 计算机科学与技术 设计题目： 企业工资管理系统 专 题： 指导教师： 职 称： 2015年 6 月 徐州 中国矿业大学毕业设计任务书 学院 计算机科学与技术 专业年级 学生姓名 任务下达日期： 2015 年 1 月 18日 毕业设计日期： 2015 年 1 月 19日至 2015 年 6 月 3 日 毕业设计题目： 企业工资管理系统 毕业设计专题题目： 毕业设计主要内容和要求： 主要内容： 本系统主要实现以下内容： 人事管理功能：由管理员对系统中员工的档案信息，奖罚信息、调动信息、考评信息进行查看修改管理；部门经理对员工奖罚信息、考评信息进行查看修改管理；普通员工可以查看自己的档案信息，但不可修改。 2.工资管理功能：管理员查看员工的考勤津贴信息，并根据员工的考勤信息手动添加员工的全勤奖金和加班奖金；部门经理查看该部门员工的考勤津贴信息，并根据员工的考勤信息手动添加员工的全勤奖金和加班奖金；普通员工只可以查看自己的考勤津贴信息和工资信息。 3.系统管理功能：主要是管理员对企业内部部门的查看和更改，同时为了系统的安全，设置数据备份功能保障系统的安全。 4.用户管理功能：管理员通过操作员管理设置所有用户的登录权限，管理员、部门经理和普通员工都可以修改自己的密码。 要求 1.完成系统中的人事管理功能、工资管理功能、系统管理功能、用户管理功能，并能完成不同角色权限相对应的功能，系统总体运行状态良好。 2.提交系统源程序。 3.完成系统论文并提交。 院长签字： 指导教师签字：中国矿业大学毕业设计指导教师评阅书 指导教师评语（①基础理论及基本技能的掌握；②独立解决实际问题的能力；③研究内容的理论依据和技术方法；④取得的主要成果及创新点；⑤工作态度及工作量；⑥总体评价及建议成绩；⑦存在问题；⑧是否同意答辩等）： 成 绩： 指导教师签字： 年 月 日 中国矿业大学毕业设计评阅教师评阅书 评阅教师评语（①选题的意义；②基础理论及基本技能的掌握；③综合运用所学知识解决实际问题的能力；③工作量的大小；④取得的主要成果及创新点；⑤写作的规范程度；⑥总体评价及建议成绩；⑦存在问题；⑧是否同意答辩等）： 成 绩： 评阅教师签字： 年 月 日 中国矿业大学毕业设计答辩及综合成绩 答 辩 情 况 提 出 问 题 回 答 问 题 正 确 基本 正确 有一般性错误 有原则性错误 没有 回答 答辩委员会评语及建议成绩： 答辩委员会主任签字： 年 月 日 学院领导小组综合评定成绩： 学院领导小组负责人： 年 月 日 摘 要 通过可行性分析、需求分析、数据流图分析和业务流程分析，本文设计出该企业工资管理系统的开发方案，主要包括系统结构设计和各功能模块设计。本系统将用户群分为三部分：管理员、部门经理和企业员工。不同用户拥有不同的操作权限，使用不同的操作界面。本系统采用传统的C/S 客户端/服务器 结构，以Visual Studio 2010作为开发环境，用SQL Server 2008数据库存放系统所需要的数据信息，使用Visual Studio 2010中提供的C#控件来完成系统中“人事管理”、“工资管理”、“系统管理”和“用户管理”四个主要功能模块的设计。企业员工所处部门或岗位的调动会影响员工的基本工资，企业员工所得奖惩情况、职称变动情况会影响员工的应发工资。员工个人所得税由企业代缴，其中包括员工的“五险一金”费用。系统完成之后还需进行软件测试，采用黑盒测试测出本系统可以正确完成各项功能。最后结合该系统在开发阶段和调试阶段所遇到的各种问题，总结系统的不足之处并给出了毕业设计完成过程中得到的经验和收获。 关键词：企业工资管理系统；C/S结构；Visual Studio2010；SQL Server2008 ABSTRACT Through the feasibility analysis，demand analysis, data flow chart analysis and business process analysis，this paper gives the scheme of the enterprise salary management which includes the design of system architecture and functional module. This system divides the user base into