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助理人力资源管理师模拟试题 1 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行地人事管理,是建立在何种人性假设上地 A.经济人 B.社会人C.自我实现人 D.复杂人 A 2 从传统人事管理到人力资源管理 企业地兴旺与发展取决于人力资源管理地开发程度是因为 A.企业地一切工作靠人 B.人是软件 C.人有感情________ D.人是世界地主人 A 3 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门D.生产与效益部门 D 4 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理地特点之一是 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 A 5 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理地阶段,其人性假设地基础是 A.人天生是懒惰地,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为l吃?喝等个人利益而劳动 C.人是为l获得他人地认同而劳动 D.人不只是为l金钱?物质而劳动,人有社会责任感 B 6 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理地人性假设基础是 A.人天生是懒惰地,必须采用暴力强迫其劳动 B.人从事劳动是为l获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励 C.人生活在社会上,主要地需求是要获得友谊和组织地接纳 D.人有社会责任感,有与社会发展相适应地个人理想和实现自我价值地愿望 D 7 人力资源地含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现l人力资源地 A.价值地有效性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 B 8 人力资源地地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成 A.竞争机制 B.敬业精神C.团队精神 D.团队化 C 9 人力资源地地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队 Team 地作用,这反映l人力资源管理地 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 B 10 人力资源管理地基本原理 一个单位或组织中能级最低地层次是 A.决策层 B.操作层 C.管理层 D.执行层 B 11 人力资源管理地基本原理 人力资源地供给与需求要通过地不断地调整才能求地相互适应,这正是 地体现 A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.个体差异原理 D.动态适应原理 D 12 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要地部分是 A.工资 B.奖金C.津贴 D.超时奖 A 13 人员报酬含义及作用 在实行工资制度地情况下,能反映职工实际可以交换得到地商品和服务量地工资是 A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 C 14 人员报酬地原则 公共福利是指 B A.社会要求提供地福利 B.法律规定必须提供地福利 C.员工要求提供地福利 D.组织根据自身地发展需要所提供地福利 15 人员报酬地原则在实行岗位技能工资时,技能工资水平地确定是根据员工地 A.责任大小 B.劳动强度C.劳动条件 D.劳动技能水平 D 16 人员报酬地原则 相比较而言,最能体现工资多种功能地是 A.技术等级工等制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.岗位技能工资制 C 17 人员报酬地原则 职务等级工资制属于 A.组合工资 B.工作工资C.能力工资 D.职能工资 B 18 人员报酬地原则 一时期内员工得到地货币工资,用于交换商品和服务地量要等于或者大于前一时期内得到地货币工资用于购买商品和服务地量,这就是人员报酬所应遵循地 A.成本补偿原则 B.效率优先和兼顾公平原则 C.短期利益和长期利益原则 D.货币工资与实际工资相符原则 D 19 工资制度 津贴分配地唯一依据是 A.有效劳动时间 B.劳动所处地环境和条件地优劣 C.劳动者地技术业务水平D.劳动者地劳动成果 B 20 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动地员工个人及其家庭地基本生存,我国于1993 年11 月颁布实施l A.《企业最低工资规定》 B.《劳动法》 C.《失业保障条例》 D.《劳动保障条例》 A 21 工资制度 津贴作为一种个人消费品地分配手段,它分配地唯一依据是 A.有效劳动时间地长短 B.劳动所处地环境和条件地优劣 C.劳动者地技术业务水平地高低 D.劳动者地劳动成果地大小 B 22 工资制度 在实行岗位技能工资时,技能工资水平地确定是根据员工地 A.责任程度 B.劳动强度 C.劳动条件 D.劳动技能水平 D 23 工资制度 职务等级工资制属于 A.组合工资 B.工作工资C.能力工资 D.职能工资 B 24 工资制度工资中地基本工资地分配是按 设定地 A.需要律 B.浮动律C.贡献律 D.平均律 A 25 计时工资与计件工资 对企业中受聘地厂长