福建省教职工法律知识竞赛解读.docVIP

欢迎手机号，开始答题 单选题（共50题，每题2分） 第1题、?工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（ ）应当予以协助。 第2题、?同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 第3题、?根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（ ）。 第4题、?劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 第5题、?中共十八届四中全会通过的《决定》提出，全面推进依法治国，总目标是( ) ?建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法制国家??建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家??建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法制国家??建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法治国家 第6题、?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第7题、?以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 第8题、?劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 第9题、?国家宪法日是每年的（ ），也是全国法制宣传日。 第10题、?在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 第11题、?用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 第12题、?职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 第13题、?用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 第14题、?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 第15题、?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 第16题、?被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 第17题、?《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 第18题、?企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。 第19题、?尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第20题、?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 第21题、?被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 第22题、?（ ）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 第23题、?工会主席、副主席（ ）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（ ）。 第24题、?工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（ ）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 第25题、?根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）以上的，按月领取基本养老金。 第26题、?已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 第27题、?维护职工合法权益是工会的（ ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第28题、?劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 第29题、?劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 第30题、?县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（ ）。 第31题、?变更劳动合同应当采用（ ）形式。 第32题、?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 第33题、?职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（ ）。 第34题、?劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第35题、?职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（ ）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 第36题、?用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第37题、?用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 第38题、?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 第39题、?用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以