人才测评师培训何荣资料讲解.pptVIP

* * * 注册人才测评师培训讲座 主 讲：何 荣 讲师简介 时浩 高级测评顾问、职业咨询方向的硕士，全球职业规划师，中国注册人才测评师，中国注册高级人力资源管理师，任北京德源纵横管理咨询有限公司高级咨询师、河北省人力资源开发研究会人才测评委员会副秘书长及人才测评技术与应用中心主任。主要研究方向为人才测评、企业员工职业生涯规划、大学生职业生涯规划，对测评技术在人力资源管理中的应用具有丰富的经验与案例。 服务过的项目有：邯郸金宇集团中高层职位竞聘与选拔；河北邢泰电厂的中高层职位人选的甄选及中高层管理人员技能提升培训；石家庄三鹿集团高层领导竞聘与选拔工作 一、人才测评在中国的发展情况 人才测评技术在中国已发展了近二十 年。在这二十年间，企业从观望到应用到受益，经历了一个曲折的历程。大体上经历了三个历史发展阶段。 引入阶段 —— 发展阶段 —— 应用阶段  引入阶段： 由于初期引进的测验多是计算机系统程序， 甚至还出现了“人才测评就是电脑算命”的 错误观点 发展阶段： 我国的管理专家开始将心理测验 与其他测方式进行有机结合，如结合面试技术。结合履历分析技术，取得了一定的效果。这一阶段是人才测评技术的发展阶段 应用阶段：