-2005中国企业招聘现状调查报告.docVIP

2005 中国企业招聘现状调查报告 前言 1 第一部分 调查简介 2 一、调查机构 2 二、调查目的 2 三、调查时间 2 四、调查对象 2 五、调查方式 2 六、调查问卷 2 七、问卷回收情况 2 八、版权声明 3 第二部分 中国企业招聘总体情况 4 一、中国企业的招聘计划与需求 4 二、中国企业的招聘渠道与花费 8 三、企业人员招聘及甄选过程 16 四、企业人员招聘的效率与处理方法 25 五、企业负责招聘工作的负责人从业水平及企业对招聘工作的重视程度 27 六、目前我国企业招聘工作主要存在的问题及满意度 32 第三部分 不同行业、不同性质企业招聘现状对比 35 一、不同行业、不同性质企业外部招聘人员的比例 35 二、不同行业、不同性质的企业招聘通过率 37 三、不同性质的企业招聘通过率 38 四、不同行业、不同性质的企业新员工通过试用期的比例 39 第四部分 结论 42 一、规划性的缺陷 42 二、科学性的不足 42 三、专业性的差距 43 第五部分 附录 45 2005 年中国企业人员招聘现状调查问卷 45 2005 中国企业招聘现状调查报告 二、调查目的 了解中国企业招聘工作的现状和发展趋势，总结中国企业在招聘方面的优秀经 验，发现中国企业在招聘方面存在的不足，为国内企业今后开展招聘工作提供数据支 持，以推动中国企业人力资源管理水平的提升。 第二部分 中国企业招聘总体情况 一、中国企业的招聘计划与需求 1. 大部分企业没有招聘计划，或者招聘计划形同虚设有,并且按计划执行有,但未能按计划执行没有 图1.贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划调查表明，仅有32.16%的企业有正式的、书面的年度人员招聘计划，并且能够按计划执行。37.44%的企业尽管有书面的、正式的招聘计划，但不能按招聘计划进行。 更有30.18%的企业根本没有书面的、正式的年度人员招聘计划。这一结果表明，大部分的被调查企业（67.62%）或者没有招聘计划或者不能按招聘计划开展工作，说明目前中国企业中招聘计划在企业中运用得不是很理想，没有起到指导企业有序进行招聘 的作用。 2. 很大一部分企业的业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，有明确的要求。 2 . 2 0 % 8 . 5 9 % 2 8 几乎没有很少有有一部分有很大一部分有几乎全部有 图2.业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，对候选人的 要求是否明确 调查显示，有30.62%的被调查企业反映业务部门在向人力资源部提交需求时“几乎全部”都对候选人有明确的要求，有30.18%的被调查企业反映“很大一部分”业务部门对候选人的明确要求。这一调查结果，大部分企业的业务部门在向人力资源部门提交招聘需求的时候，能够明确界定候选人的要求。但是，我们也要看到，还有39.2% （“有一部分有”＋“很少有”＋“几乎没有”）的被调查企业在提交招聘需求时，对候选人的要求不是很明确，说明还有很大一部分企业对候选人的需求有必要进一步明确。 3. 业务部门提出“对候选人的要求”时，级别越高，客观、正确程度越低 图3.业务部门提出的“对候选人的要求”，有多大比例是客观、正确的 没有6.61% 2.13% 1.28% 少于10% 12.15% 6.40% 4.48% 11-20% 7.68% 11.51% 5.54% 21-50% 17.06% 18.55% 9.17% 51-80% 30.06% 36.46% 19.40% 81-99% 21.32% 20.68% 40.51% 全部5.12% 4.26% 19.62% 高层管理/专业 人员 中层管理/专业 人员 一般员工 调查结果表明，虽然有绝大一部分比例被调查企业的业务部门对“候选人的要求”比较正确与客观，但是也有很大一部分被调查企业的业务部门对“候选人的要求”不够客观。 其中，业务部门向人力资源部提交企业高层管理人士的用人需求时，有5.12%的被调查企业的业务部门对全部“候选人的要求”都是正确、客观的；有21.32%的被调查企业的业务部门对81%-99%的 “候选人的要求”是正确、客观的；有30.06%的被调查企业的业务部门对51%-80%的 “候选人的要求”是正确、客观的；有17.06%的 被调查企业的业务部门只对21%-50%的 “候选人的要求”是正确、客观的；有7.68%的被调查企业的业务部门只对11%-20%的 “候选人的要求”是正确、客观的；还有2.15%的被调查企业的业务部门只对不超过10%的 “候选人的要求”是正确、客观的；还有6.61%的被调查企业的业务部们对所有的“候选人的要求”都不正确。这一调查结果表明，绝大部分的被调查企业（56.50%）的业务部门对候选人有比较客观、正确的要求，但是也还有很大一部分被调查企业（43.50%）对候选人的要求不是很客观、正