毕业生进入职场的权益及保护（2学时）创业规划与就业指导教案.doc

毕业生进入职场的权益及保护（2学时） 第一节 毕业生的基本权益 权益是一种法定的利益，是权利与权利的行使而带来的利益之和。大学生毕业生是一个特殊的社会群体，当前就业形势十分严峻，企业的用人自主权不断地扩大，然而社会对大学生毕业生的权益却很少关注。 一、试用期基本权益 试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，相互了解、相互约定的考察期。用期劳动者的权益受法律保护。劳动者不能因为试用就放弃了自己的合法权益。在试用期间主要权利有以下几种：签订正式的劳动合同有的用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是频繁地炒试用员工就成为他们的一种用工手段。为了达到这些目的，他们往往以试用为名，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。对此，劳动者应该学会依法维护自己的合法权益。根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。而许多劳动者不清楚的是，即使没有签订劳动合同，根据劳动部的规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。并且，用人单位故意拖延不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。有的用人单位在招工时就声明，试用期不发工资，只有试用期满、双方签订了正劳动合同后才有工资或其他借口不付工资，都是违反劳动法的。遇到这种情况，当事人可向劳动监察部门反映。试用期间的工资标准与正式上岗后的工资标准相比，一般都比较低，最低不应低于当地的最低工资标准。具体某个工种当地的最低工资标准数是多少，可到当地劳动保障部门去查询。在这个最低工资标准之上，劳动者与用人单位可以协商确定。既退休保险，医疗保险，失业保险，住房公积金在试用期内遭遇工伤，应要求享受工伤待遇试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由合同签订后，用人单位不能随意解除。招聘、面试阶段毕业生参加企业的招聘、面试时，会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害？如果出了问题自己“应付”不来，可以向哪些机构请求帮助？记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师，请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识，给大家提个醒。企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有：、歧视行为。回顾近年来有关歧视性招聘这种用工歪风，可以说花样百出，而且越来越直露和冷酷，招聘歧视的“恶行”有以下几种：年龄歧视。身高歧视。形象歧视血型歧视那么招聘歧视是否违法？法律界人士指出，公开的歧视绝对是违法的。因为我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；其次，这也有悖宪法的精神。《宪法》赋予公民在法律面前人人平等的权利。公民在依法择业的时候，不应该遇到任何人为的障碍、虚假广告一些企业在招聘会上为了招到较的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。、侵害应聘学生的知情权简历清清楚楚 招聘广告不明不白面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。 试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过最佳就业期，造成很大损失。 针对此现象，《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期