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员工手册 Employee Manual 制定： 签发： 日期：2013年8月20日 Rev：01 欢 迎 致 词 欢迎您加入泉州市恒踏鞋业有限公司。 希望您能够以成为本厂大家庭的一员而感到光荣，更希望公司与您的主雇关系会是一个互利、长久的结合。为了使您能早日对本厂的工作环境、生活环境、员工福利以及公司的规章制度有一个全面的了解，以便您尽快适应这里的生活、工作，公司编写了这本员工手册。若您对本小册子有任何疑问，请向所属的管理人员、人事部、行政部咨询，务求完全了解本公司的运作流程；同时，请务必于指定时间参加人事部培训组安排的新员工入职培训，该培训是新员工入职的必须程序。 再次欢迎您的加入，并衷心希望您能在本厂愉快工作！ 泉州市恒踏鞋业有限公司 一、总 则 为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。 凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 二、人员招聘和雇用 1.0 人员招聘 1.1 工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2 招聘的标准和准则： 工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 1.3 内部招聘制度： 工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。 2.0 雇用规定 2.1 入厂 2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试合格后，方有资格成为本厂员工。 2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。 2.1.3 有下列情况之一者,不能招聘为本工厂员工： 2.1.3.1 年龄未满十六周岁者； 2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 2.1.3.3 通知在案未撤销者。 2.1.4 经录用后，如发现被聘者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 2.1.5 员工进厂须交一寸免冠彩色照片2张、身份证复印件一份给人事部存档和办理入厂证，手续办完后成为本工厂员工。 3.0招聘原则：① 公开原则 ② 竞争原则 ③ 平等原则 ④ 级能原则 ⑤ 全面原则 ⑥ 择优原则 4.0招聘政策：① 本公司不论以何种方式招聘新员工，均只能根据岗位的实际要求、条件进行招聘； ② 在招聘过程中不能有种族、肤色、伤残、性别、学历、社会或民族团体、其它个人特征等歧视，不得以任何方式收取应聘者费用、押金，或扣押证件； ③ 有下列情况者不予录用 A、不招用童工及非志愿劳工(包括囚犯劳工)、触犯刑法尚未结案或被通缉者； B、持假证者或无法提供有效的身份证明者； C、与其它用人单位尚未解除劳动关系者。 5.0雇佣自由：1、确保所有员工都自愿在公司工作。 2、本厂禁止使用监狱工或强制性劳工以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。 3、本厂还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。 4、本厂与劳动者订立劳动合同时，不会以任何形式向劳动者收取定金（物）或抵押金（物）。 5、本厂安排员工加班加点会遵守自愿和不损害职工身体健康的原则，本厂不会以任何理由强制和胁迫员工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 6、本厂保护员工的人身权利，不会限制员工的人身自由，禁止管理人员殴打、污辱、体罚员工和对员工随便进行搜身，并且不会以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、边防证等员工私人物品。 三、员工行为规范 1、员工仪表要求如下： 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。发式要协调，不可怪异 ★ 指甲：指甲不能太长，应经常修剪，但禁止上班时间修剪指甲 ★ 胡子：胡子不能太长，应经常修理口腔：保持清洁，不得有令人不适的气味女性员工提倡化淡妆，给人清洁健康的印象98天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天领取独生子女优待证者增加产假35天1、劳动合同的签订：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 ① 新员工劳动合同的签订：行政部在新员工入职一个月内与员工签订劳动合同，新进员工劳动合同期限为2年, 试用期1个月。劳动合同一式两份，由公司盖章及员工本人签署后生效