工会工资集体协商协议范本.docVIP

工资集体协商协议 企业名称：_________________________________________ 企业法定代表人(或主要负责人)： 企业登记注册地： 邮编： 企业实际经营地： 邮编： 经营类型： 职工总数： 甲方（企业行政方） 乙方（工会职工方） 首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 联系方式： 联系方式： 二○一一年 月 日 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》等有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本工资集体协商协议。 第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第三条 按照政府工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济要素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。 一、工资水平：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定职工最低工资不低于每月830元。其他如计件、计时等工资分配方法由甲乙双方协商。 二、工资分配办法： 三、工资支付办法： 四、工资增（减）幅度：企业正常盈利情况下，应当逐步提高职工工资待遇；如遇不可抗力（自然灾害、金融危机）致使企业亏损或严重危及企业稳定经营，职工工资可适当降低。帮助企业共同渡过难关，以体现职工为企业分忧的精神。在此情况下，企业方要最大限度保护职工就业。 第四条 双方需要协商的其他内容： 第五条 甲方遵循诚实信用的原则，确保每月按时足额支付职工工资，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第六条 企业因工作产生需要，依法安排职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并按照相关法律法规支付职工加班、加点工资。 第七条 病假、事假扣发工资规定（根据国家有关规定和企业实际情况制定）。 第八条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同每年协商一次。 第九条 双方协商达成的本合同草案， 年 月 日经职工大会或职工代表大会讨论通过。 第十条 本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部分未提出异议的，本合同即行生效。 第十一条 本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布： 第十二条 本合同有效期一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，