2013年培训实施补充办法(终稿)要点.docVIP

关于《培训管理办法》补充之培训实施办法 XXXX有限责任公司是一家知识型、创新型的企业，公司一直关注员工个人专业知识与个人能力的成长，公司也鼓励、支持员工参加与本岗位工作相关的职业培训，以期待员工有一个良性的职业发展生涯，与公司共同成长。 为规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要，也对《培训管理办法》相关内容进行补充，特制定本管理办法。 ：培训活动实施前提 适用对象：公司全体正式员工 1.1 短期培训（1-5天），适用于工龄一年以上的员工。 1.2 中长期培训（6天以上），适用于工龄二年以上的员工。 2、公司按照本办法第一条第4点条和第四条的约定支持员工参加培训。 3、培训方式 3.1、培训方式：□脱产、□半脱产、□函授、□业余、□自学。 3.2、出资形式：员工自费培训学习、公司全资支助培训学习（即公费学习）、员工与公司各承担一部分费用的培训学习。 培训项目 4.1、培训类型： 4.1.1、任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括：  ★ 中高层管理人员（包括：公司主管以上领导、分公司的经理以上人员）：管理技能、领导力提升、决策思维能力等；  ★ 后备干部培训：角色转变、职业