员工离职倾向问题研究___以餐饮业为例的设计.docVIP

烟 台 大 学 文 经 学 院 毕 业 论 文（设 计） 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例 The Research of ?Employee Turnover Intention—to the Catering as an Example 申请学位：管理学学士 系 别：管理系 专 业：工商管理 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例 姓 名：沈 爽 导 师：华吉鹏 2013年6月1日 烟台大学文经学院烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书 系(部)：管理系 姓名 沈爽 学号 200890506231 毕业届别 2012 专业 工商管理 毕业论文（设计）题目 员工离职倾向问题研究——以餐饮业为例 指导教师 华吉鹏 学历 研究生 职称 副教授 所学专业 管理科学与工程 主要内容： 本文试图通过对餐饮业员工离职倾向的研究探讨如何有效地预防和管理员工的离职倾向和离职行为。文章首先回顾了与离职问题有关的研究并分析了离职倾向的影响因素，其次，以餐饮业为例分析出员工影响离职倾向的因素，建立了餐饮业员工离职倾向模型，并提出解决对策。最后将餐饮业员工离职倾向解决对策推广到离职倾向管理上。期望能有助于改善企业离职管理行为，尽最大努力来减少企业因雇员离职带来的损失。 基本要求： 1.按有关要