公司人事部工作流程及附件(全套).docVIP

人事工作流程 员工招聘流程 工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。 员工入职手续 目? 标： ? 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； ? 2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； ? 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 人力资源部办理入职手续 应聘面试表（附表二） 公司 由入职人员详细填写并签字 身份证复印件 入职人员 要求清晰、真实有效 学历证复印件 入职人员 最高学历证书，真实有效 相关技能证书 入职人员 真实有效 其他 入职人员 1寸彩照2张 安排工作场所 人事部 带新员工到部门，介绍给部门参观部门，并介绍部门人员介绍其岗位职责与工作说明更新员工通讯录 人事部 一月内收齐，交行政部审核后由人事部保管 要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全。 三、入职培训 1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。 2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估新员工入职，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理