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工作评价要素说明
知识与技能
1知识要求 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
岗位对文化专业知识要求的高低
评价原则：
岗位对文化专业知识水平要求的程度
1 专科 应具备大专以上学历或相当大专水平，满足岗位对文化知识水平的要求 32 2 中专 应具备中专（高中起点）学历或相当中专水平，满足岗位对文化知识水平的要求 24 3 高中高技 高中（高技）文化，便可满足岗位对文化知识水平的要求。 16 4 技校职高 应具备技校以上文化水平（专业对口）满足岗位对文化知识水平的要求 10 5 初中 初中文化，便可满足岗位对文化知识水平的要求。 6 2.技巧要求 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
岗位在生产过程中，使工作物达到规定的技术要求而进行操作的繁简程度。
评价原则：
按达到的工艺要求而进行操作的繁简程度和熟练操作所需要的实践经验的多少评定等级。
1 很高 工艺技术要求很高，有本岗丰富的实践经验（5年以上）、技能高超，才能胜任的岗位 96 2 高 工艺技术要求高，有本岗丰富的实践经验（3年以上），才能胜任的岗位 72 3 较高 工艺技术要求较高，有一定的实践经验（1年以上），能胜任岗位工作要求 48 4 低 有一般的操作技能便可胜任的岗位（3个月以上） 24 5 较低 有简单的技能即可胜任的岗位 12 3.产品质量保证的难易程度 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
岗位在生产过程和工作过程中，使产品达到工艺规定质量指标的难易程度。
评价原则；
按照产品质量要求的难易程度来评价。 1 很难 岗位技术要求很高，工作过程不能单靠固定模式完成，要靠操作者个人的技能、经验。 64 2 难 岗位技术要求较高，操作者具备一定的专业知识和技能工作过程按固定模式完成。 48 3 较难 岗位的技术要求不高，操作者需经过培训，按照固定模式完成操作。 32 4 一般 岗位过程不直接形成产品的固有质量，按固定模式能完成操作。 16 5 简单 与产品质量无直接关系的工种。 8 4.设备操作的难度评价 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
设备操作者在生产过程中，操作设备应具有的技能熟练程度。
评价原则：
岗位对操作设备要求操作者应具备的技能水平和熟练程度进行评价。 1 很难 设备技术复杂程度很高，具有较全面的综合技术知识和技能才能胜任的岗位。 64 2 难 设备技术复杂程度高，具有一定综合技术知识和技能才能胜任的岗位。 48 3 较难 设备技术复杂程度一般，具有一般技术知识和技能即可胜任的岗位。 32 4 一般 设备操作简单，具有简单的操作技能便可胜任的岗位。 16 5 简单 借助简单工具即可完成的作业岗位 8
二、工作责任 1.生产责任 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
岗位生产活动，影响最终产品产量的程度。
评价原则：
岗位在生产过程中，工作质量和技能水平影响生产数量的责任大小。 1 影响局部 本岗位的生产进度和效果直接影响部门并对公司最终产品的生产进度产生影响。 48 2 影响班组 本岗位的生产进度和效果直接影响本班组并对部门产品的生产进度或相关部门直接产生影响。 36 3 影响工序 本岗位的生产进度和效果直接影响产品工序正常生产并对相关部门生产，产生影响。 24 4 无 为独立生产岗位，其生产进度和效果不影响整体生产进度。 12 2.质量责任 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
生产和工作在生产过程中的质量责任大小。
评价原则：
岗位在生产工作过程中对产品质量的影响程度。 1 大 一旦失误，会导致产品直接流入市场或造成巨大损失和影响（影响产品性能或市场故障≥5‰；批量100件以上，经济损失5000—50000元质量问题 64 2 较大 一旦失误，会出现批量质量事故或恶性事故、造成的经济损失较大（经济损失在1000—5000元及市场故障率≥2‰—5‰质量问题） 40 3 小 一旦失误，造成工序间或本部门质量问题，损失或影响较小。 24 4 无 与产品质量无直接责任。 8 3.人身安全责任 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
岗位在生产过程中发生事故几率的大小（即发生事故的可能性）和造成危害程度。
评价原则：
以技安部门确定的危险作业点等级，结合岗位现状进行综合分析来评价。
1 重大 发生事故后，生产停产、人员伤亡造成严重危害的岗位 48 2 大 事故机率大，造成危害重的岗位 36 3 较大 事故机率小，造成危害较重的岗位 24 4 一般 事故机率小，造成危害较轻的岗位 12 5 较小 不易发生事故的岗位 6 4.设备安全责任 等级 程度 评价依据 分数
主要评价：
在生
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