岗位入职要求介绍.docVIP

岗位工作人员入职要求 目的 根据公司的基本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的知识、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要管理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和发展的客观需要； 2． 范围 适用于公司正常经营活动中各环节过程承担规定职责的所有人员。 3． 职责： 3.1 总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准《岗位工作人员任职要求》。 3.2综合办负责组织各部门《岗位工作人员任职要求》的文件编制、审核、出台的工作。 3.2 各部门负责拟订本部门《岗位工作人员任职要求》，并根据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进行评价，以便及时提出教育、培训等相应改进措施，保证有充分任职资格人员任职。 3.4 综合办根据公司的发展变化，负责组织《岗位工作人员任职要求》相应的修正改进工作。 4．各岗位的岗位工作人员任职要求。 4．1部门主管 总经理室 部门名称 总经理室 岗位名称 总经理 直属上级 董事会 直辖下级 各部门主管 入职基本要求： 1.教育经历：金融、经济、企管、法律相关专业，大专以上学历，接受过公共关系学科培训。 2.工作经历：五年以上相关工作经验。 3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，了解ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强