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公司假勤治理制度 　　第一章总则 　　第一条为规范公司员工假勤治理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 　　第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 　　第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇非凡或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 　　第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。 　　第二章请假制度 　　第五条事假 　　1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》 　　2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 　　3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 　　4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 　　第六条病假 　　1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔1986〕9号）、安徽省劳动厅《关于调动国有