组织认同的神经网络模型及相关实证的研究.pdfVIP

The Neural Network Model of Organizational Identification and Related Empirical Research A Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan University in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Science By Wang Yao Supervisor: Prof.Li Yongxin April 2013 摘 要 组织认同是管理心理学和人力资源管理领域研究的热门话题，一个企业要想在经济 浪潮中站稳脚跟，就必须有自己独特的竞争力。组织认同（Organizational Identification ） 是在社会认同理论（Social Identification Theory ）的基础上发展起来的概念。它是指个体 把自己的身份和组织相联系的程度，这种感知能够增强个体对组织的归属感和同一感， 并进一步影响个体的行为，形成组织独特的、难以模仿的竞争优势。它可以提高组织的 凝聚力，影响企业员工的态度和行为，从而达到提高组织绩效，降低人力资源成本的效 果。 组织认同理论经过多年发展，已经形成了一个庞大而复杂的理论体系，各种组织认 同定义和理论模型百家争鸣，但是一直没有一个确切的统一说法，从而造成了组织认同 测量方式上的多样化和一定的缺陷。组织认同的神经网络模型的理论基础是 Greenwald 等人提出的神经网络模型，他整合了已有的社会心理学理论中的内隐态度、刻板印象、 自尊和自我概念提出一个统一理论（UT ），在这个基础上，提出了组织认同的神经网络 模型，制定一个组织成员的社会自我认知结构和与该成员联系的焦点组织之间关系的模 型。 本研究大体可分为三个部分，第一部分使用内隐联想测试的方法来测量组织认同的 神经网络模型中情感维度子网络中各个节点之间的联系强度。自我和组织之间的联系， 称之为组织认同；组织和情感之间的联系，称为组织成员对组织的态度；自我与情感之 间的联系，称为自尊。通过IAT 测试，对这三个已给出明确操作性定义的概念进行测量 并对其结果进行系统分析。 第二部分是用问卷测量的方式，对员工的工作满意度和离职意向进行测量，并且将 其结果与IAT 测试结果相联系，实验说明组织认同、情感承诺、基于组织的自尊与工作 满意度、离职意向之间有紧密联系，同时也说明了组织认同的神经网络模型的存在和可 验证性。 第三部分是在第一部分实验的基础上，对测量的变量之间的关系进行验证。实验结 果表明，在其他条件相同的情况下，基于组织的自尊和情感承诺对情感取向型的组织认 I 同有预测作用；情感承诺和情感取向型的组织认同对基于组织的自尊有预测作用；基于 组织的自尊和情感取向型的组织认同对情感承诺有预测作用。 关键词：组织认同的神经网络模型，基于组织的自尊，情感承诺，组织认同 II Abstract Organizational identification is a hot topic of research in the field of psychology and human resource management, a business would like to gain a firm foothold in the economic tide, it must have its own unique competitive. Organizational identificat