公司员工招聘管理制度介绍.docVIP

公司员工招聘及岗位管理制度 1.0 目的 1.1满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。 2.0 适用范围 2.1全公司。 3.0 权责 3.1 人事行政部 3.1.1 审核用人部门的招聘需求及职位说明书。 3.1.2 选择各种招聘渠道，完成人力需求增补计划。 3.1.3 根据职位说明书条件要求，筛选应征者相关资料。 3.1.4 负责组织并实施人员的招聘及录用手续的办理。 3.2 各部门 3.2.1 负责对本部门的人力需求规划。 3.2.2 完成工作分析、职位说明书的制定，并对本部门人力需求提出申请。配合人事行政部对应聘者进行专业知识的复试。 地 域 部 门 岗位名称 直接主管 岗位性质 □管理人员 □技术工 □操作工 主要工作职责 岗位基本要求 需求人数： 人 到岗时间： 特殊要求或特批申请： 批 准 签 字 用人部门负责人： 人事行政部： 总经理特批签字： 附件2 面试评估表 应聘者: 面试人员: 应聘职位: 时间: 初试 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优 团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优 沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优 对行业的兴趣 对工作的兴趣 外语水平 计算机水平 个性气质类型 （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向 应聘的动机 （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： 优势 不足 目前待遇（工资、职位） 期望待遇（工资、职位） 可到岗时间 决定 （进一步面试） （不录用） （录用） （存档） 面试人签字： 日期： 复试 日期： 面试人： 综合印象及决定 签字： （录用） （不录用） （存档） （候补） （暂缓录用） 此表填写后请交人事行政部 附件3 员工登记表 录用部门及职务 报到日期 照 片 姓 名 性 别 民族 政治面目 身份证号 婚否 有无子女 家庭住址 邮 编 家庭电话 户藉地址 邮 编 手 机 人事档案存放地 E-mail 职 称 紧急联系人和联系方式 教 育 经 历 起止年月 学 校 名 称 专 业 学 历 受过何种奖励 工 作 经 历 起止年月 工 作 单 位 职 务 工作内容 月 薪 离职原因 家庭成员 姓 名 与本人关系 工 作 单 位 职 务 联系方式 本人承诺：以上一切信息均属实，若有因信息不属实而造成的各项损失，由本人自行承担。 承诺人签字： 日期： 该员工已于 年 月 日由人事行政部送至 部门。用人部门负责人： 2