就业面试指导摘要.ppt

* * * 专业招聘网站 中国高校就业联盟网（ http:// ） 中华英才网（http:// ） 前程无忧网（www. 51 ） 智联招聘网（http:// ） 英才网联（http:// ） 　 J行业招聘（ ） * 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 中国国家人才（） 中国南方人才网 （） 中国上海人才市场（） 中国武汉人才市场 （） * 门户网站的求职专栏 搜狐招聘频道（/） 新浪求职频道（/j/） 网易职业频道（/） * 专业性的人才网站 旅游人才网( ) 建筑人才网（） 金融英才网（） 汽车人才网（ 电子英才网（） IT英才网（） 物流英才网（） 教育英才网（） 医药英才网（） 　 * 1、正规的发布渠道：确保信息的可靠性。 2、信息的安全：不要轻易透露过多的私人信息。 3、及时行动，不要总是等到最后on time。 4、确保通讯方式的畅通，及时查看邮件。 * 1、简洁明了 要避免大篇的文字描述，用一些简短的说明替代长段落，把各部分内容浓缩成“一二三”等几个“小点”，让工作繁忙的雇主快速获取你的重要信息。 2、突出关键词 招聘企业通常以职位意向、学历、技能、特长等为关键词，快速筛选求职者。因此，电子简历一定要找好自己的关键词。 3、双重发送 在网上通过E-mail发简历，最好把简历拷贝到邮件正文中，同时用附件的形式发送简历。 * 4、规范的邮箱 5、美化格式 一般电子简历都应该采用文本格式（txt）书写，尽量用较大一些字号的字体，如小4、5号等。 6、存同求异 不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。 * 有效利用人际资源求职 恋爱成功勿忘媒人 列出有可能帮助你的人 拜访 留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作 （四）人际资源 * （五）直接与用人单位联系 电话联系 内部人士引见 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业就业 * （六）平面媒体 种类 专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》 普通报纸人才版 专业刊物：《医药报》、《教育报》 * （七）人才中介 种类 职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位 猎头公司：针对高级职位 （一）何为求职陷阱：招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向以期侵害大学生合法权益的现象。 （二）就业陷阱的形式： 1、以招聘为名盗取信息 2、以招聘为名骗取钱财 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生 6、以“培训”为名骗取培训费 * （三）防止被骗的方法： 1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。 2、拒交各种名义的费用。 3、不要随意公开重要信息。 4、不轻易许诺马上到外地工作，不论其待遇优多好。 5、不要将重要证件作抵押。 6、多种途径了解公司背景，注意其营业执照等相关证件。 7、签订就业协议书和劳动合同时要注明约定条件。 8、接到陌生单位电话，要仔细核实再做决断。 9、发觉被骗，及时报案。 * * 现场招聘主渠道， 把握机会很重要。 网上求职是趋势， 就业信息跑不了。 就业老师作指导， 自己工作自己找。 * * * * * * * * * * * * * * 厉兵秣马——职业选择的准备投石问路——就业信息的获取 第 三 讲 职业的分类和要求 一、职业分类 职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，它是劳动者参与社会经济活动的直接体现。 职业的特征：目的性、社会性、规范性和群体性。 职业分类：是以工作性质的同一性为基本原则，采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面系统的划分与归类。 国外职业分类的基本结构 霍兰德六种人格类型的相应职业分类： 实际型：付出体力； 研究型：发挥科学或数理方面的兴趣、能力； 艺术型：鼓励创造性和个性的表达； 社会型：鼓励人们要具有弹性，关爱他人； 企业型：能管理或说服他人； 传统型：充满了组织和计划。 我国的职业分类结构 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业