就业协议与劳动合同摘要.ppt

* * 小故事2：社会保险 劳动争议仲裁委员会确认，该企业 与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会 保险费的约定为无效条款，要求该企业 按有关规定， 从该劳动合同履行 之日起，为吕某缴 纳各项社会保险费。 * * 《劳动法》第17条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 第18条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 * * 3、劳动报酬 （日薪、月薪、年薪、福利待遇） 1）正常工作时间工资与劳动报酬的关系： 2）工资约定的常见方法： A.最低工资约定法； B.工资全额约定法； C.实得工资法； D.基本工资法（正常工作时间工资）； E.基本工资加绩效工资法。 ３）工资支付的时间约定 ４）其他约定 “小时工”工资不得低于6.7元/小时 ：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” * * 案例二：跳槽 问： 1.步某和B公司是否需要赔偿A公司？ 2.A公司的赔偿金额是否合理？ 3.竞业限制 1）竞业限制的人员： 2）竞业限制的范围、 地域、期限　 3）竞业限制一般年限 * * 4.劳动合同的解除 是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 * * 5、劳动合同的终止条件 1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以结束劳动合同。 2）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 * * 三、相关的劳动法规 1.中华人民共和国劳动法 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保障和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 * * 2.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 企业调解 企业调解委员会： 1）职工代表 2）企业代表 3）企业工会代表 仲裁 仲裁委员会：1）劳动行政主管部门的代表 2）工会的代表 3）政府指定的经济综合管理部门的代表 罚则 * * 课后思考：为什么要签订劳动合同？ 刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位，不仅工作条件好，工资待遇也十分优厚，单是她一直未与公司前定劳动合同。工作近六个月后，公司要进行裁员，小刘不幸在被裁之列，在其他被裁员工领走一笔赔偿金的时候，小刘却被告知，由于她没有和公司签订劳动合同，所以她得不到一份钱的赔偿金。面对公司这一做法小刘感到十分无奈。 * * 1.毕业生为何要签劳动合同？ 2.毕业生应在怎样的情况下签定劳动合同？ 讨论 * * 视频：劳动合同纠纷 /VNews/ShowSoft.asp?SoftID=7213 作业：（二选一） 1、某一组同学对全班同学进行就业意向调查（参考就业意向调查表），下节课将分析结果进行展示。 2、毕业生初入职场应该怎样尽快适应职业生活？PPt * * *