ABBSupplierSustainabilityImplementationGuide_Chinese分析报告.pdf

是时候行动了 根据《ABB供应商行为准则》 实施可持续发展战略的指南 ABB供应商行为准则第2版 2014年1月1日发布 引言 一、人权 三、健康、安全和环境管理 如《ABB 行为准则》所述，ABB 致力于在诚信和可持续发展 作为ABB 的供应商，贵司应当： 贵司应为所有员工提供安全、卫生的工作场所，并应以环境 方面达到高标准。对于贪污受贿等不道德的商业行为，ABB 尊重个人尊严、隐私和其他个人权利； 可持续的方式开展业务。特别是，贵司应 施行“零容忍”政策。ABB 希望所有供应商遵循类似的标 不违背个人意愿强迫其工作；和 正式委任合格人员管理健康、安全和环境项目及改进 准，以符合商业道德的方式开展业务。作为供应商，贵司必 严禁任何性侵扰、强迫性、威胁性、侮辱性或剥削性的 措施； 须遵守所有适用的法律法规、《ABB供应商行为准则》的要 行为，包括姿势、语言和肢体接触。 建立相应的组织结构和制度，以对健康、安全和环境风 求以及贵司对我司负有的合同义务。 险进行有效管理； 二、公平的劳动条件和禁止童工 《ABB供应商行为准则》规定了贵司作为我司的供应商在业 确保所有工人都充分认识到这些风险，并接受过关于实 务活动中应当遵循的主要原则。如需了解具体要求，包括有关 贵司应确保提供公平的劳动条件。特别是，贵司应当： 施相应控制措施的适当培训。 有害物质、冲突矿物的信息，或对该准则有任何疑问，请访问 避免基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、残障、工会 四、材料合规性和冲突矿物 /supplyingtoabb或/integrity 。 会员、政治派别或性取向等原因的就业歧视； 尊重员工自由结社和集体谈判的权利； ABB 致力于遵守有关禁用和限用物质的法规和客户要求，包 即使遵守所有适用法律法规的要求，也不得在商业活动 括有害物质和冲突矿物。因此，供应商应确保提供给ABB 的 的任何阶段容忍或使用童工； 货物符合所有相关法规的禁用或限用物质范围要求。特别 是，贵司应： 禁止使用任何形式的强迫劳工或者非自愿的监狱劳工， 并且允许所有员工在给出合理的通知后自由离职； 如果贵司提供给ABB 的货物中含有《ABB禁用和限用物 质清单》所涵盖的物质，应向ABB发出声明； 向员工提供公平的报酬，并且遵守当地的工资规定和/ 或集体协议，如果没有适用的工资规定和/ 或集体协 实行关于冲突矿物的政策，并执行尽职调查以确认矿物 议，则应向员工提供至少能够满足其基本需求的报酬； 的来源；和