安全生产标准化建设培训要点解析.ppt

一、安全生产目标 二、组织机构和职责 三、安全生产投入 四、法律法规和安全管理制度 五、教育培训 六、生产设备设施 第三部分：安全生产标准化建设主要内容 七、作业安全 八、隐患排查和治理 九、危险源监控 十、职业健康 十一、应急救援 十二、事故报告调查处理 十三、绩效评定持续改进 一、安全生产目标 1.1 目标 制度：应建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 具体目标：制定文件化的年度安全生产目标与指标。企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。 如：1、全年度因工轻伤及其以上人身伤害事故为零、每20万工作小时工作事故损失率≤2。 2、事故隐患及时整改率100%，岗位尘毒合格率100%，环保设施有效运行率、同步运行率达到90%以上。 1.2 监测与考核 目标分解：应根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。 目标监测：对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。 评估和考核：应定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。 二、组织机构和职责 2.1 组织机构和人员 制度：应建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。 机构设置和人员配备：企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。应根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。 安委会或安全生产领导机构应定期开会，协调解决安全生产问题。会议记要中应有工作要求并保存。 2.2 职责 制度：应建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。 安全生产责任制：应建立、健全安全生产责任制。并对落实情况进行考核。 评审与更新：应定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。 三、安全生产投入 3.1 安全生产费用 制度：应建立安全生产投入保障制度。 费用管理：应按规定提取安全生产费用，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。 使用计划和范围： （1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（4）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；（5）设备设施安全性能检测检验；（6）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（7）安全、标志及标识；（8）其他与安全生产直接相关的物品或活动。 3.2 工作保险 制度：应建立员工工作保险的管理制度。 缴纳费用：应缴纳足额的工作保险费。 工作补偿： 应保障受伤员工获取相应的工作保险与赔付。 其他资料：缴费发票、工作事故认定、等级鉴定、赔付凭证等。 四、法律法规和安全管理制度 4.1 法律法规、标准规范 制度：应建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度。 职责分工：各职能部门和基层单位应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向主管部门汇总。 识别与获取： 应按照规定定期识别和获取适用的安全生产法律法规与其他要求，并发布其清单。 融入贯彻：应及时将识别和获取的安全生产法律法规与其他要求融入到企业安全生产管理制度中。 传达：应及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给做做从业人员，并进行相关培训和考核。 4.2 规章制度 制度：应建立文件的管理制度，确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。 主要制度： 安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。 宣贯：企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求发放到相关工作岗位并及时传达给从业人员。 4.3 操作规程 编制：应基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全的岗位安全操作规程。 宣贯：应各员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。 适用性：应完善、适用。 4.4 评估 应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的招待情况和适用情况进行检查、评估。 4.5 修订 应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。 4.6 文件和档案管理 编制：应建立文件和档案的管理制度，明确