关于我国关于我国劳动争议处理体制改革问题的应用编纂.docVIP

A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering 关于我国劳动争议处理体制改革问题 关于我国劳动争议处理体制改革问题作者秦旭东 随着改革开放 的深入发展和市场经济 的建立,我国 的劳动纠纷日益增多,也日趋复杂1980年代确立起来 的现行劳动争议处理体制同现实需要之间 的矛盾也突现出来,其改革问题也成为一个被广泛讨论 的话题一 现行劳动争议处理体制简述 劳动争议处理体制,是指由劳动争议处理 的各种机构和方式在劳动争议处理过程 的各自地位和相互关系所构成 的有机整体一般认为,我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制,处理劳动争议 的机构有劳动争议调解委员会19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院 的有关司法解释和劳动和社会保障部(以前为劳动部) 的相关解释,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成 的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服 的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理 的案件,人民法院不予受理“仲裁前置” 的原则,既劳动仲裁为劳动审判 的前置程序我国 的劳动争议调解调解机构是企业