YY人力资源管理制度建设系列 旅游业股份有限公司人事管理规章编纂.docVIP

旅游业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店(以下统称本公司职员)之任免 第二条 本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限 第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之 □ 任免 第四条 本公司主任,由总经理报请董事长核定,组长职员由经理报请总经理核定之 第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备,自行甄选,再行报请总经理核定外,其他职员概由公司统一甄选 第六条 本公司职员之任免,均以书面行之,并酌情另行公布 第七条 本公司所属各部门需要人员时,应填具申请书,由各主管呈请总经理,交总务部公开召募 第八条 凡本公司新进之职员,无论公开召募或亲友之介绍,均应先书写自传一份(贴两寸半身照片)经初选合格后,另行通知考试 第九条 本公司新进职员之考试,依下列方式列之 (一)面试:分面谈及口试 (二)笔试:分专业及一般商业知识 (三)测验:性向测验 第十条 经笔试合格后,得依成绩之先后及专业之需要,通知参加面试 第十一条 面试者应注意下列各项: (一)要尽量使应征人员感到亲切; (二)要了解自己所要获知的答案及问题点; (三)了解自己要告诉对方的问题; (四)要尊重对方的人格; (五)将口试结果随时记录于口试记录单内 第十三条 本公司各级职