第二组华为案例讲义.pptVIP

华为与ＩＢＭ高效企业文化的联系 华为 华为基本法 遵纪守法 团队合作 不放走每一个机会 个人绩效薪酬 群体绩效薪酬 ＩＢＭ 责任；名誉道德；公平竞争； 合乎道德；追求卓越； 从商业实践和法律知识中寻找答案； 慎重处理信息；严格守密 不要自夸；不要欺骗；公平待人； 不做场外交易； 个人绩效薪酬 群体绩效薪酬 平衡个人与团队 战略管理 ＩＢＭ－－独特的薪酬体系 形成高绩效的优势： 是力量、成功和道德的化身 贯彻道德规范， 注重职场作风 行为要符合高标准的道德规范 个人绩效薪酬 群体绩效薪酬 平衡个人与团队 　IBM的座右铭是： 负你应负的责任； 公司的名誉在你的手中； 必须按道德办事； 公平竞争； 合乎道德； 追求卓越； 从商业实践和法律知识中寻找答案； 慎重处理信息； 不要自夸； 不要欺骗； 公平待人； 不做场外交易； 严格守密等 战略管理 华为五年的财务数据 人民币百万元 2014（美元百万） 2014 2013 2012 2011 2010 销售收入 46515 288197 239025 220198 203929 182548 营业利润 5521 34205 29128 20658 18796 31806 营业利润率 11.90% 11.90% 12.20% 9.40% 9.20% 17.40% 净利润 4498 27866 21003 15624 116