地震安评工程技术研究中心管理制度-—-汇编.docVIP

管 理 制 度 汇 编 地震安评工程技术研究中心 二○一○年三月 山东省地震安评工程技术研究中心职工保障管理办法 　　第一条　为保障职工利益，促进企业持续健康发展，规范企业劳动保护、社会保险、职工福利、救济补助等的管理，使企业职工因年老、疾病、失业、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时获得一定的经济和精神援助，特制定本办法。　　第二条　职工保障管理遵循以下原则：　　（一）保障与发展相适应。既保障职工的基本生活福利，也综合考虑企业的承受能力，合理确定福利范围、项目和水平。 （二）公平与效率相适应。福利待遇既要与个人贡献挂钩，激励职工劳动积极性，提高生产率，又要保障职工的基本生活，保持稳定、维护公平。 （三）权利与义务相对应。要享受职工的福利待遇，必须履行相应的义务。 （四）管理与服务社会化。职工保障社会化是建立现代企业制度的重要条件，也是企业进步的重要标志。 第三条　本办法适用于中心正式职工。 第四条　为促进职工健康加强预防疾病，新进职工须在身体健康检查合格后，方可上岗工作。检查项目和内容参照《公务员录用体检通用标准》执行。 第五条　职工健康检查每年进行一次。按45岁分为两个年龄段，45岁以上职工每年全面检查，45岁以下职工两年全面检查一次。 第六条　有关检查事宜由综合处办理，检查情况应及时统计汇总，以作有效措施及卫生