创新型企业的组织特征与宽带薪酬的适用性反应和迅速决策 毕业论文文献翻译.docVIP

扬州大学本科生毕业论文题目申报表 论 文 题　目 江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题研究 题目类型 2 题目 来源 B 面向专业 工商管理 指导教师 职称 学位 从事专业 题目简介： 薪酬、绩效体系是激励机制的重要组成部分。科学、合理的薪酬、绩效体系能激发员工的潜能，提升企业的竞争力，相反不合理的薪酬、绩效体系则是导致企业员工激励不足、人才流失的核心原因。 审核意见： 2011年10 月20 日 题目类型－－1、为结合科研；2、为结合生产实际；3、为结合大学生科研训练计划；　 4、为结合学科竞赛；5、模拟仿真； 6、其它题目来源－－A.指导教师出题 ； B.学生自定、自拟 扬州大学本科生毕业论文任务书 论文题目 江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题研究 年级 08级 专业 工商管理 学生 姓名 *** 学号 *** 主要内容： 如今，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业的人力资源开发、管理能力已逐渐成为影响企业生存、发展的核心能力之一。在新形势下，企业要想吸引和留住人才，就必须提高员工的满意度，培养员工对企业的归属感。而员工满意度最大程度上是通过薪酬来体现的。薪酬绩效管理已成为企业管理者了解公司内部症结, 和沟通员工的有效手段和工具。 大量阅读关于员工忠诚问题的相关著作，在参考国内外文献资料的基础上，从以下几个方面对该内容进行了理论上的研究和实践上的设