岗位职责及任职要求介绍.docVIP

岗位职责及任职要求 （KLD/ZY-02-2009） 一、总经理 1、岗位职责： a)向全体员工传达满足顾客和法律法规要求的重要性； b)主持制定公司质量方针和质量目标，采取措施确保各级人员理解和贯彻执行； c)主持建立和完善管理体系，批准发布管理手册和程序文件； d)主持管理评审，确保管理体系持续的适宜性和有效性； e)提供必要的资源，包括：人力资源、基础设施、环保、劳动保护设施及工作环境； f)委任管理者代表，主持公司贯标领导组会议。 g)负责质量管理体系持续改进的策划和改进。 2、任职要求 a)热爱公司，有强烈的敬业精神和开拓意识； b)有较全面的专业知识和管理经验； c)掌握公司经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、人事管理等知识； d)有较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、沟通交往能力等； e)懂国家经济相关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经法律； f)能接受新观念、新事物，对外面环境的不断变化能有敏锐的观察判断能力，善于应变，敢于求新。 g)大专以上学历，或从事本行业五年以上的工作经历。 二、办公室主任 1、岗位职责： a)负责主持办公室的全面工作； b)负责公司日常行政事务工作； c)负责主持公司现有质量管理体系文件的起草、评审、更改工作； d)负责公司办公及通讯设备的管理； e)负责公司档案、行政公文的收集、整理、归档管理工作； f)负责公司内部人员的