关于规范船员调配的及对策介绍.docVIP

专科毕业设计（论文） 设计题目： 关于规范船员调配的分析及对策 系 部： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 职 称： 2014年6月 南京 摘 要 中国是航运大国，亦是船员大国，每天每个港口都会有很多的船员进行交接，这就有必要对船员的调配进行统一有效的管理，规范船舶配员是有必要的。中国的船员劳务市场，对船员的要求越来越高，尤其是船员的质量，在船的每个船员都必须各司其职，做到身体好、思想好、技术好、素质高。这就给调配的管理人员带来了新的思考、新的挑战，本文通过船员调配的一系列流程，分析在这个过程中出现的问题，并提出解决的方案与措施，规范船员调配的过程，期待规范化后的船员调配能够培养和筛选更多更优秀的中国船员，身体力行STCW公约和SOLAS公约的规则。在世界航运界凸显新鲜活力的新力量，成为中国航运业的代表。本文是在船舶管理公司做调配工作的过程中遇到及发现的一系列问题，思考分析并总结出解决的方案和措施。 关键词 规范船舶配员 问题分析 应对措施 Abstract China is a big maritime country which has a great number of the crew , thousands of crew appear in every ports in the world, it is necessary to standardize the crew deployment and the ship manning. In china shipping market ,there are more requirement for crew ,especially the quality of the crew, every crew have their own job ,so they must do their best in health,thoughts,technology and quality. It brings more new challenge for manager so that they should think more about deploying the crew. In this paper, through the process of the deploying the crew, I analyze some questions in the process and give solutions on how to standardize the management of the crew. After that, there are more and more excellent crew will adapt to the requirement of the STCW and SOLAS. These crew will be represent of china shipping market and fresh blood in world shipping market. Key words Standardize management of crew analyze questions solutions 目 录 1 引言 1 2 船员调配概述 1 2.1我国船员调配的目的 1 2.2船员调配的相关要求 1 2.3船员的聘用 2 2.4船员调配的流程 2 3船员调配特点存在的相关问题 2 3.1我国船员调配的特点 2 3.2船员调配常见的问题 3 4 船员调配问题的分析及对策 6 结 论 8 致 谢 9 参 考 文 献 10 1 引言 我国是经济快速发展的国家，是海运大国，船舶发展迅速，船舶是海洋的灵魂，船员是船舶的灵魂。船员的配备是指为保证船舶安全航行，为船舶安排一定数额的合格的船员，强调的是“数额”和“合格”，《海上人命安全公约》即SOLAS 1974公约附则第5章第14条船舶配员规定：从海上人命安全观点出发，各缔约国政府承担义务，对其本国的每艘船舶应经常保持，或在必要时采取措施来保证所有船舶配备足够数量和胜任的船