公共部门人力资源课件(章)课件摘要.ppt

 本课程考核与考试 本课程考试采取形成性考核和期末考试相结合的方式，形成性考核和期末考试占课程总成绩的比例为30%和70%，即期末考试成绩按70％计入课程总成绩。 本课程考试题型： 卷面期末考试是全国统考，采用闭卷方式，考试时间为90分钟。考试题型包括名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题（含案例分析）等五种。 导论 内容要点： 一、公共人事行政中的环境、价值与制度 二、环境、价值与制度之间的关系 三、功能：制度与价值的中介 一、公共人事行政中的环境、价值与制度 环境：行政生态系统 价值：动力机制 价值是否有效，取决于人们对价值的感知、认识及实行，并建立起与这种价值相适应的认识行政制度 制度：共同知识和秩序 指有关公共人事行政一系列规则的总称。 二、环境、价值与制度之间的关系 1、价值、制度对环境的依赖 2、价值、制度对环境的选择与重塑 3、价值规划了制度的变迁 体现为：制度合理性、合法性、现实性 三、功能：制度与价值的中介 公共人事行政的价值决定了选择什么样的人事行政制度。 公共部门人事管理的四项功能成为了公共人事行政的价值与制度之间的中介。 功能一：人力资源规划—基础 主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务、决定工作的价值。 是整个人力资源管理