2016春北交《人员测评理论与方法》在线作业一.docVIP

北交《人员测评理论与方法》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在价值取向评估中，（）重视事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。 . 理论取向 . 经济—政治取向 . 唯美取向 . 社会取向 正确答案： 2. 在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。 . 理论取向 . 经济—政治取向 . 唯美取向 . 社会取向 正确答案： 3. 在冲突应付方式评定中，（）当冲突的双方都希望满足对方的需求时，便会合作而需求两者皆有利的结果。 . 合作性 . 肯定性 . 竞争 . 统合 正确答案： 4. （）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。 . 心理测量 . 人事测量 . 心理测验 . 认识测验 正确答案： 5. IS个性测试中，稳定性的一般描述（）。 . 准确的 . 友善的 . 爱冒险的 . 有魅力的 正确答案： 6. 在冲突应付方式评定中，（）指某一方试图满足对方需求的程度。 . 合作性 . 肯定性 . 竞争 . 统合 正确答案： 7. （）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度。 . 内容效度 . 预测效度 . 同时效度 . 构想效度 正确答案： 8. 测验的（）是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。 . 内容效度 . 预测效度 . 同时效度 . 构想效度 正确答案： 9. 在需求测试中，（）指个体充分发挥自己的潜能，实现人生价值的需要。 . 生理需要 . 安全需要 . 自尊需要 . 自我实现的需要 正确答案： 10. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。 . 生理需要 . 安全需要 . 自尊需要 . 自我实现的需要 正确答案： 11. （）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。 . 内容效度 . 预测效度 . 同时效度 . 构想效度 正确答案： 12. （）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。 . 心理测量 . 人事测量 . 心理测验 . 认识测验 正确答案： 13. IS个性测试中，支配性的一般描述（）。 . 准确的 . 友善的 . 爱冒险的 . 有魅力的 正确答案： 14. 在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目内容的原则（）。 . 内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容； . 使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句； . 尽量避免主观性和情绪化的字句； . 题目的格式不要引起误解。 正确答案： 15. 在生活特性问卷中，（）指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。 . 风险动机 . 权力动机 . 亲和动机 . 成就动机 正确答案： 16. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对数关系的理解和掌握，对各种运算规则的熟练运用和对各种数学现象的敏感力。 . 语言理解和组织能力 . 概念类比能力 . 数学能力 . 抽象推理能力 正确答案： 17. （）在沟通中缺乏营造良好沟通氛围的意识，对各种有关营销的机遇敏感性不高，不会主动积极地寻找和把握交流沟通的机会，对问题的处理缺乏人际沟通取向的考虑，而往往采取非沟通途径的做法。 . 开放式沟通倾向 . 操纵式沟通倾向 . 非沟通倾向/营销意识 . 主观沟通倾向 正确答案： 18. （）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整。 . 构造法投射测验 . 完成法投射测验 . 选择或排列法投射测验 . 表露法投射测验 正确答案： 19. 在需求测试中，睡眠属于（）。 . 生理需要 . 安全需要 . 自尊需要 . 自我实现的需要 正确答案： 20. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对概念关系的理解，对逻辑的理解和进行类比的能力。 . 语言理解和组织能力 . 概念类比能力 . 数学能力 . 抽象推理能力 正确答案： 北交《人员测评理论与方法》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人事测量简化流程（）。 . 诊断岗位素质需要，制定人—事对应表 . 确定测评方法、工具 . 实施测评 . 鉴定测评效果 正确答案： 2. 实施关键事件法的步骤（）。 . 回忆关键事件 . 界定关键行为和方法 . 说明采取关键行为和方法所要求的素质 . 对各种素质内容分配权重 正确答案： 3. 鉴别度分析可以从（）着手。 . 项目效度 . 项目信度 . 外部一致性 . 内