2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度要点解析.ppt

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动安全卫生制度 用人单位必须对①从事有职业危害作业的劳动者和②未成年工定期进行健康检查。 2Z204025 劳动争议的解决 二、劳动争议的解决方式 ——劳动争议——先裁后审；民事争议——或裁或审 （一）调解 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 （二）仲裁——必考点 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。——时效期间：一般劳动争议自知道之日起1年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。——时效期间：拖欠劳动报酬自离职之日起1年 （三）诉讼 《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。 2．合同权利的转让应当通知债务人（应当通知 不需对方同意） （二）合同义务的转让——应当经债权人同意 《合同法》规定，未经债权人同意，债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力。——“未明确…”“未置可否” “债权人不同意” （二）合同撤销权的行使——重点 《合同法》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权（——知道撤销事由之日≠知道权利受到侵害之日）；（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 五、合同的终止 （二）合同解除的种类——取消交易 2．法定解除合同（——只须通知对方，无须对方同意）。《合同法》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（——预期违约）； （3）当事人一方延迟履行（——拖延工期、未按时付款）主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的（——根本违约）； （5）法律规定的其他情形。 法定解除必须满足两个条件：违约或不可抗力+不能实现合同目的。 （三）解除合同的程序 《合同法》规定，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 （四）施工合同的解除 1．发包人解除施工合同——必考点 《解释》规定，承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（2）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（3）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（4）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。 2．承包人解除施工合同 《解释》规定，发包人①具有下列情形（⑴⑵⑶）之一，②致使承包人无法施工，③且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持： （1）未按约定支付工程价款的； （2）提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的； （3）不履行合同约定的协助义务的。——承包人解除施工合同必须同时满足①②③，即违约+不能实现合同目的 2Z204016 违约责任及违约责任的免除 二、当事人承担违约责任应具备的条件——重点 《合同法》规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。——预期违约 三、承担违约责任的种类 违约责任的种类：——重点 守约方（给付定金的一方）可主张： 违约金＋返还定金 三者取大值 双倍返还定金 赔偿损失＋返还定金 违约金4万、定金3万、损失0万→主张7万 违约金4万、定金6万、损失0万→主张12万 违约金4万、定金3万、损失2万→主张7万 违约金4万、定金3万、损失5万→主张8万 守约方（收受定金的一方）除定金外还可主张： 违约金－定金 二者取大值 赔偿损失－定金 四、违约责任的免除——重点 《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 2Z204021 劳动合同订立的规定 二、劳动合同的种类 （二）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合