东莞理工学院饭堂员工薪酬管理制度问题与改进 毕业论文.docVIP

本 科 毕 业 论 文 毕业论文题目：东莞理工学院饭堂员工薪酬管理制度问题与改进 系 别：工商管理学院 专业班级：人力资源管理1班 摘　　要 公平、科学、合理的薪酬方案，对于激励员工，吸引并留住企业所需要的人才，对于企业的发展与战略的实施起着至关重要的作用。本文通过分析东莞理工学院饭堂的薪酬体系设计的情况，利用访谈的方法，找出其薪酬福利中存在的问题，结合薪酬管理的相关理论，并针对性地提出有效可行的薪酬改进方案。笔者希望能对东莞理工学院饭堂在改善薪酬管理质量、提高其竞争力方面提供价值性的借鉴。 关键词　东莞理工学院饭堂 薪酬管理　薪酬结构 Abstract Fair, scientific and reasonable compensation scheme plays a vital role in motivating the employees, attracting and retaining the enterprise needed talents for enterprises to the development and implementation of the strategy. This thesis through analysis of dining hall compensation system of the DongGuan University of Technology, using interview method, finding out the its qustions of the compensation benefit, combining some relevant theories of compensation management, and puts forward a compensation scheme. The author hope that the thesis can help the dining hall of DongGuan University of Techology improve its compensation management quality, enhance its competitiveness,and provide value for reference. Key words: DGUT dining hall compensation management compensation structure 目 录 1．引言…………………………………………………………….…….1 2．文献综述……………………………………………………….…….1 2.1薪酬管理的概念和内容……………………………….…….1 2.2薪酬管理的相关理论………………………………….…….2 3．东莞理工学院饭堂薪酬结构现状分析…………………….…….3 3.1东莞理工学院后勤集团概况……………………………….…….3 3.2东莞理工学院后勤集团饭堂薪酬设计状况………………….…….4 4．东莞理工学院饭堂薪酬结构存在的问题及成因分析……….…….6 4.1薪酬制度及管理不完善………………………………….…….7 4.2薪酬水平较低，缺乏吸引力……………………….……….…….7 4.3薪酬与绩效、工龄关联不大…………………………….……….8 4.4忽视内在薪酬的作用…………………………………………….8 5．改善东莞理工学院饭堂薪酬结构的对策建议………….……9 5.1完善薪酬制度和管理体系……….…………………………….……9 5.2提高薪酬福利，为广大员工提供发展和晋升的渠道………...….……10 5.3建立和完善绩效工资、工龄工资…….…..…….……….……….…11 5.4注重员工的多层次需求……..………………………………….…12 6．结束语…………………………………………….………….13 附录1…………………………………………………………….…14 注释……………………………………………………….…15 参考文献……………………………………………………….…151．引言 在整个人力资源管理系统中，薪酬管理对于企业的成长与发展起着至关重要的作用。对一个企业来说，如果想要吸引、留住和激励的员工，薪酬无疑是最具决定性的。在中小企业当中，可以没有工作分析和职位设计，可以没有培训开发，可以没有绩效管理，但是却不能缺少薪酬管理。因此，在这些企业当中，虽然没有系统的薪酬结构设计，但企业和员工却总逃不开工资的问题。 对于企业来说，核心问题是如何获得生存与问题，进一步维持其在市场中的竞