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禹冰设计公司 专业技术岗位资格确定办法 文件编号 作业文件 QC-6.2-01-2009 批准：　 　 版 本：_______ 核定：　 　 授控号：________ 编制：　 持有者：________ 目 录 1. 目的与范围 2. 职责 3. 任职条件 4. 资格确定 5. 引用文件 6. 质量记录 修 改 状 态 修改条款 修订内容及说明 修改人/日期 验证人/日期 1 目的与范围 本办法规定了我公司各专业设计编制、校核、审查、核定及项目负责人、专业项目负责人岗位任职条件和资格确定办法，以确保各主要技术岗位人员资格满足生产和服务的要求。 本办法适用于工程设计各专业。 职责 本办法由公司总经理/总工程师领导，人力资源部负责组织，有关生产部门执行。 3 任职条件 3.1 实习生、进修人员在具有设计及相应资格以上人员指导下参加相应技术工作，但不能独立在技术图纸、报告上签字。 3.2 设计(编制)人员 熟悉本专业规程规范和国家有关方针政策、法律条例，了解公司有关质量体系文件规定，并具备下列条件之一者可从事设计（编制）工作： 具有本专业技术员（含技术员）以上专业技术职称； 具有本专业技术工作一年以上的工作经历。 3.3 校核人员 3.3.1 掌握本专业规程规范和国家方针政策、法律、法规及条例，熟悉公司有关质量体系文件规定，并具备中技工以上技术职称的人员可从事勘测、试验观测记录的校核工作。 3.3.2 掌握本专业规程规范和国家方针政策、法律、法规及条例，熟悉公司有关质量体系文件规定，备并具备下列条件之一者可从事本专业成果的校核工作。 具有本专业助工（含助工）以上专业技术职称； 具有本专业中专（含中专）以上学历或持续两年以上的培训经历且具有取得校核资格前，两年以来一直从事本专业工作的经历； 具有取得校核资格前，三年以来从事本专业工作的经历； 3.4 审查人员 熟悉掌握有关专业规程规范和国家方针政策、法律、法规及条例，掌握公司有关质量体系文件，并具备下列条件之一者可承担技术成果的审查工作。 具有本专业中级（含中级）以上专业技术职称并具备承担大中型工程项目负责人、专业负责人的实际经验，并已竣工验收的； 公司任命的大中型工程项目的项目负责人； 人力资源部具有高级工程师职称人员。 3.5 核定人员 熟悉掌握有关专业规程规范和国家方针政策、法律、法规及条例，熟练掌握公司有关质量体系文件，并具备下列条件之一者可承担技术成果的核定工作。 具有高级工程师技术职称并具备承担大中型工程项目负责人、专业负责人的实践工作经验； 公司总工程师； 公司主管项目的公司领导。 3.6 项目负责人/专业项目负责人 3.6.1 项目负责人/专业项目负责人基本要求 掌握有关专业规程规范和有关、法律、法规，掌握公司生产、经营、质量和财务管理的规定和工作程序，了解有关专业技术知识，具有一定组织协调能力和表达能力。 3.6.2 大中型工程项目负责人/专业负责人 除具备3.6.1基本要求外，还需具备下列条件之一者可担任大型工程项目负责人／专业项目负责人。 具有中级（含中级）以上技术职称和承担小型工程项目负责人／专业负责人的实践工作经验，工程已竣工验收的； 具有有关专业三年以上培训经历和从事本专业工作三年以上工作经历（含具有两年以上培训经历和从事本专业四年以上工作经历），并具备承担小型工程项目负责人／专业负责人的实践工作经验，工程已竣工验收的； 3.6.3 小型工程项目负责人/专业负责人 除具备3.6.1基本要求外，还需具备下列条件之一者可担任小型工程项目负责人／专业项目负责人。 具有助工（含助工）以上技术职称； 具有两年以上培训经历和从事本专业工作两年以上工作经历。 3.7 特殊专业岗位人员 如工程造价工程师、国家注册建筑师、结构师、岩土工程师、概预算师、质量管理体系内审员、监理工程师、环境影响评价、水土保持方案等人员的岗位资格，应按国家有关规定进行考核，确定相应技术岗位资格，并持证上岗。 4 资格确定 4.1 各单位在确定和改变有关人员专业技术岗位资格时，由各单位负责人负责组织本单位有关领导、公司高级工程师组成评议组，按附录A“技术岗位专业划分表”的专业，讨论推荐符合任职条件的合适人选，并填写“技术人员岗位资格确定名单”。 4.2 各单位每年度将本单位各专业设计(编制)、校核、项目负责人、审查人员名单报人力资源部初审后，经总经理批准，以公司文件方式下发。 人力资源部负责保存“技术人员岗位资格确定名单”。 4.3 对某项目具体岗位，当资格确认名单不能满足岗位