人力资源部工作总结讲解.docVIP

2014年人力资源部工作总结 2014年即将结束，在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。 在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人，再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。2014年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下： 一、招聘与配置 1、现阶段员工结构 截至2014年12月6日，我公司共有员工1205人。其中男员工1076人，女员工129人；其中管理岗位256人。辅助岗位140人，岗位工人809人。 公司现阶段人员年龄构成如下： 20-29周岁 515人； 30-39周岁 396人； 40-49周岁 242人； 50-59周岁 52人。 具体部门员工分布情况详见表一：2014年度公司及各部门人员进出汇总表。 2、外部招聘 2014年度通过外部招聘新增员工86人，其中硕士研究生5人，本科生30人，岗位工人50人。35名硕士研究生和本科生均为院校招聘