原创力文档May, 2004 1.上岗课程培训方案 培训教案 单元7: 行政管理 百事现代渠道CR上岗培训方案 新入职员工培训的重要性 好的开始是成功的一半 持续有好的开始是发展的动力 目 的 在各JV推广并执行MTCR上岗培训日程，确保每个新入职MTCR在1个月内得到全面有效的培训 帮助新入职MTCR迅速建立对公司文化和操作规范的认识和掌握 建立各JV《现代渠道CR上岗培训课程》的内部培训和实施能力 新入职员工培训的责任分工 成功新员工必须掌握的核心技能 培训课程内容 百事可乐国际投资有限公司简介 百事可乐JV介绍 发展历程 组织架构、销售部架构 我们的荣誉 什么是销售 销售系统 我们的产品 谁是我们的客户与消费者 现代渠道介绍 重点客户：家乐福 重点客户：麦德龙 重点客户：万佳 重点客户： 7－11 入职行政工作 相关证件办理 相关文件签署 公司人事政策 公司行为守则 员工守则 安全守则 考核与评估 拜访8步骤 现代渠道销售工具 月度计划执行表 路线本 业绩板 TDS工具 产品生动化 陈列9原则 模范店示意图 产品生动化9口号 销售陈述P.E.P.S.I. 公司财务部窗口流程 应收款管理流程 支票、发票管理流程 促销费用管理流程 费用申请流程 公司储运部窗口流程 递交订单流程 送货回单流程 公司设备部窗口流程 实地跟线学习 培训课程复习与考试 上岗后续跟进 MTCR上岗培
文档评论（0）