独立董事薪酬激励理论讲解.docVIP

1.孙泽蕤（2005）等人根据公开披露的2002年年报信息,对沪、深两市1221家上市公司的独立董事的薪酬情况与2001年选取的样本(1116家)信息进行了相关比较研究。研究表明，独立董事的薪酬决定与行业特色无关，与公司业绩和公司规模有显著地正相关关系，与公司规模有一定的正相关关系。 证监会公告显示，独立董事薪酬标准是与上市公司根据自身经营状况，参考同行业水平，与独立董事协商后确定的。 2.李清泉：上市公司独立董事薪酬制度研究（2007） 在2001年进行的一项针对 104位在任独立董事的调查中，约 44.4％的独立董事有现金津贴,5.6％的有其他非现金的福利,另外一半人不领取薪酬；但在观念上有 66.7％的独立董事认为应该获取经济补偿,反对者仅占 33.3％。施星辉：《32 位独立董事问卷调查》，《中国企业家》，2001第7期，第66 页。 从2002年到2004年来看，就发放津贴的上市公司比例而言，2002年比例值为91.49%，2003年的比例值91.80%，2004 年的比例值为 94.5%，3 年增加了 3%；从独立董事的平均津贴数目来看，发放的平均数目在逐年增大，2003的平均数为2.8万元，2004年的平均数为 3.7万元，增幅近万元。连城国际：《研究实证6》，/Article_Show.asp?ArticleID=326，2007 年 3 月 1