创业板上市公司股权激励和绩效关系的研究.pdfVIP

万方数据 摘要 摘要 我国筹备了10 年的创业板自2009 年10 月23 日开板以来，为许多有潜力的 高科技型中小企业提供了融资渠道，促进了创业投资的良性循环，适应了我国经 济转型，丰富了多层次的资本市场。股权激励是近年来较为风靡的一种长期激励 方式，它将公司一部分股权授予有必要激励的对象，将其利益与公司整体利益联 系在一起，实现利益共享、风险共担，这样不仅可以减低代理成本，也能促进公 司价值的提高。创业板公司以技术为核心的特征要求公司必须能吸引和留住为企 业创造核心价值的员工，因此对核心技术人员采取长期激励很有必要。股权激励 这种方式就可以激励关键员工关注公司的长远发展，并获得公司成长带来的收益， 从而促进整个创业板健康、稳步地前进。创业板成立于股改后，并且其全流通性 和强调信息披露使它也比主板更适宜实施股权激励制度。但创业板成立不久，资 本市场和相关法律法规都不成熟，股权激励是否能起到预期的效果尚需检验。 在这样的情