虎山官山小学骨干教师培养与管理实施方案课件.docVIP

虎山小学官山小学骨干教师培养与管理实施方案 为加强我校教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射带动作用，培养造就一支师德素质优良、专业素养深厚、教学技能精湛、适应素质教育要求的优秀教师团队，根据《岚山区骨干教师培养与管理办法（试行）》规定，结合我校实际，特制定本办法。 一、骨干教师培养 （一）培养范围 全校专任教师，年龄一般不超过45周岁。 （二）培养目标 通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究等形式，提高教师的专业知识发展能力、教学实践创新能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力，通过三年的培养和锻炼，打造出一支由各级学科带头人为龙头、教学能手、教学新秀及各类优秀教师为中坚力量的优秀教师群体。 （三）选拔条件 年龄在45岁以下、学历达标，且在师德素养、教学技能、教育科研等方面符合下列条件的，重点考察培养。 1.具有良好的师德修养。教育思想端正，爱岗敬业，尽职尽责，积极主动完成学校安排的各项工作任务。具有较为先进的教育理念，勤于学习，乐于钻研，有创新意识，能在模范落实教学常规的基础上积极进行教研教改。 2.具有扎实的教学技能。有较高的专业水平和专业能力，熟悉任教学科的课程标准和教材内容，胜任学段内各年级的教学任务；具有较扎实的教学通用基本功和较全面的教育技术能力；有效开展教学和育人工作，教育教