第二节就业协议和就业权益维护要点解析.ppt

第六部分 就业协议和就业权益维护 第一节 就业协议 签订就业协议的程序 签订就业协议前应注意的问题 毕业生就业协议违约的解决 第二节　暂缓就业协议 暂缓就业 暂缓就业协议书的签订与取消 第三节 毕业生的权利和义务 毕业生的权利 毕业生的义务 毕业生求职要注意求职陷阱和收费陷阱 毕业生保护就业权益的途径 第一节 就业协议 一、什么是就业协议书 是明确毕业生、用人单位与学校三者的权利和义务的书面表现形式，是用人单位和毕业生签订的就业意向协议，其中需经学校就业指导部门盖章鉴证。也叫三方协议。一般是指由学校发放的由省毕业生就业主管部门统一印制一式三份的《普通高等学校毕业生、毕业生研究生就业协议书》。 但在实际情况中，根据用人单位的不同有如下三种类型： 1、国家或省就业主管部门统一制订的三方就业协议书（正规，常用） 2、到部队服役的就业协议书（正规，特殊） 3、用人单位制订的就业协议书（单位要求的） 二、签订就业协议书的程序 1、毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、在签订就业协议书后的10个工作日内　将协议书送学校进行鉴证登记。 4、学校鉴证登记后保留一份，毕业生和用人单位各执一份。 采用欺骗等手段签订的协议书无效并由欺骗方承担责任。 三、签订就业协议前应注意的问题 1、认识阅读协议书的内容，不清楚的应提出并了解清楚。 2、尽量使用国家或省级毕业生主管部门统一设计制作的协议书，并按要求如实填写各栏目。 3、要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意向和愿望，以便用人单位根据求职者的特点妥善安排工作。 4、要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定以及对自己的使用意图、希望和要求。 5、注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的就业权益不受侵犯。 注意：就业协议的解除可分为单方解除和双方解除。单方解除分为单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 四、毕业生就业协议违约的解决 （一）违约责任与后果 一经签署后即具法律效力，违约将承担责任。给自己、用人单位、学校和其他毕业生都带来损失和不利的影响。 （二）违约和争议的解决 毕业生和用人单位如因就业协议书的订立、效力、履行和解除等发生争议，可按程序的先后 通过以下途径解决： 1、双方协商解决 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提起诉讼 一般情况下，尽量采用协商解决，但也要看具体情况。 第二节　暂缓就业协议 一　暂缓就业 暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至毕业后两年的做法。 办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的户口保留、档案托管、就业服务等政策。 暂缓就业的期限：毕业当年的7月1日到两年后的6月30日。 办理暂缓就业的对象： 符合资格的普通高校应届毕业生均可申请办理。可以考虑申请的毕业生主要有以下几种类型： 1、毕业生时未落实就业单位的。 2、已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。 3、派遣前接收单位仍未正式办理接收手续的。 4、普通专插本或报考公务员等待录取结果的。 5、自主创业的企业暂未获有关部门正式批准的。 外籍生、港澳台生、未取得毕业资格的学生及毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。　 暂缓就业的作用（好处） 1、在一定程度上免除有就业愿望但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧。 2、准备升学和考公务员考试录取与毕业离校的时间差，或为将来就业提供一些方便。 3、为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生提供时间办理相关招收手续。 误解： 对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业或不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业；还有的学生把暂缓就业当成不积极就业，偏离暂缓就业政策的宗旨。 暂缓就业的影响 1、无法获取工作经验 2、错过最佳就业时机 3、工龄缺失 4、身份尴尬 5、成本增加 二　暂缓就业协议的签订与取消 1、暂缓就业的签订 申请:书面申请 审批：学校在6月10日前报省就业指导中心审批 领取暂缓就业协议书和条形码 签订（一式四份） 上交：一份留存，三份上交。 学校办理时间： （1）资格审核时间：6月10日至12日。 （2）学校领取条形码时间:6月下旬。 （3）档案送交时间：7月上旬至8月底。 2、暂缓就业协议的取消 分三种情况： （1）在7月1日前即还没将材料报上省就业指导中心前的，由学校帮助取消。 （2）在7月1日后已经省确认后的自行到省就业指导中心取消。具体请与省中心联系（参看暂缓就业协议书的联系方式）。 （3）到期取消。因暂缓就业的期限规定为两年，如两年到期后暂缓就业将被取消。请大家在将到期前与省就业指导中心联系，避免不必要的麻烦产生。 如