[ 新工時制度手冊] - coedu.ie.ntnu.edu.tw.pdf

[ 新工時制度手冊] 資料來源: 行政院勞委會/勞動條件 .tw/cgi-bin/SM_theme?page=4333601c 壹、前言 隨著經濟發展與社會進步，人們的工作與休閒生活型態逐漸產生變化。在 生產技術進步及對休閒生活的重視下 ，縮短法定工作時間並使工作時間彈性 化，已成為國際勞動立法趨勢。而我國為順應潮流及社會環境需要，自民國九 十年一月一日起 ，將勞工的法定工作時數，由每週工作總時數不得超過四十八 小時，縮短為每二週工作總時數不得超過八十四小時 。另為合理放寬工時彈 性，並於九十一年十二月二十五日公布施行工時彈性化修正條款，修正「二週 變形工時」、增訂「八週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件、程序及時數 規定，並放寬女性夜間工作的限制。 新工時制度施行後，如何在符合法令規定下，使勞資雙方能妥適安排工作 時間及休假，兼顧勞工生活品質，及雇 主經營之利益，已成為大家關心的課題。 為使勞雇雙方能進一步瞭解新工時制度，本 手冊謹提供相關法令規定、數種工 作時間安排型態，以及新工時制度下產 生之相關問題解釋，期盼對於事業單位 及勞工朋友均有所助益。 貳、新工時制度說明 一、正常工時 勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小 時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。為使零碎工時集中運用、解決企 業排班困難問題，於九十一年底修正同條第二項 「二週變形工時」規定，並於 第三項增訂「八週彈性工時」規定。 依該法第三十條第二項規定，經中央主管機關指定之行業，前項正常工作 1 時間，雇主經工會同意，如事業單位無 工會者，經勞資會議同意後，得將其二 週內二日之正常工作時數，分配於其他 工作日。其分配於其他工作日之時數， 每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。為落實放寬工 時彈性之立法意旨，本會已於九十二年 三月三十一日指定所有適用勞動基準法 之行業，皆可依上開規定實施「二週變形工時」制度。 另依同法第三十條第三項規定，經中央主管機關指定之行業，第一項正常 工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週 工作總時數不得超過四十八小時。此即為所稱之 「八週彈性工時」規定。本會 已指定「經本會指定適用該法第三十條之一之行業」 、「製造業」、「營造業」… 等行業，適用該項規定。 *關於經本會指定適用該法第三十條第三項及第三十條之一之行業內容如附件 一。 二、延長工時 勞動基準法有關延長工作時間規定原本相當嚴格，除需具備法定原因外， 對於延長工作時間之程序，以及男女工 、各行業之延長工時時數皆相當限制， 勞資時生困擾，各界迭有應予修正之意見。依修正後之規定，雇主經工會同意， 如事業單位無工會者經勞資會議同意，即可延長工時。惟基於健康考量，每日 正常工時與延長工時，合計不得超過十二小時 。另為促進兩性工作平等，使男 女勞工之延長工作時數一致化，一個月皆不得超過四十六小時 。 至於如遇天災、事變或突發事件，有延長工時之必要者，雇主得依同法第 三十二條第二項規定延長勞工工作時間，無需先徵得工會或勞工之同意。但應 於延長開始後二十四小時內通知工會 ，無工會組織者，應報當地主管機關備 查，上開規定並未改變。 2 三、休假 勞動基準法第三十七條規定之紀念節日等 （明訂於同法施行細則第二十三 條）包括： 1.中華民國開國紀念日(元月一日)。 2.和平紀念日(二月二十八日)。 3.革命先烈紀念日(三月二十九日)。 4.孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。 5.國慶日(十月十日)。 6.先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。 7.國父誕辰紀念日(十一月十二日)。 8.行憲紀念日(十二月二十五日)。 9.五月一日勞動節。 10.中華民國開國紀念日之翌日(元月二日) 11.春節(農歷正月初一至初三)。 12.婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。 13.民族掃墓節(農曆清明節為準)。 14.端午節(農曆五月五日)。 15.中秋節(