构建社会主义和谐企业中的实践与探索 毕业设计(论文).docVIP

[论文摘要] 在社会主义市场经济条件下，和谐社会不仅是一种国家行为转化为一种社会实践，而且它还特别需要有“和谐企业”的承载。企业的生存和发展离不开和谐社会，同时，构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与。在构建和谐企业的征程中，相信通过全体员工孜孜不倦地努力与追求，我们一定能够使企业达到民主与法制的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、企业与内外环境的统一，打造和谐共处、幸福安康的和谐企业，为进一步形成和谐社会尽到企业的责任。 和谐企业和谐 党的十六届四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务，五中全会更明确指出，十一五时期，构建和谐社会要取得新进步，这给企业特别是国有企业提出了新的课题。在社会主义市场经济条件下，和谐社会不仅是一种国家行为转化为一种社会实践，而且它还特别需要有“和谐企业”的承载。企业的生存和发展离不开和谐社会，同时，构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与。在企业转型时期，如何发挥传统优势，构建和谐企业，实现社会效益、经济效益、员工满意度同步提高显得尤为紧迫而重要。构建和谐企业是落实科学发展观的具体体现。改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就。25年间，经济保持9.4%的高速增长，企业发挥了重要的作用，但从总体上看，我国在发展中还面临着许多问题，关键就是经济发展的质量不高、产业结构不合理，经济增长的方式相当粗放，基本上是高投入、高消耗、高污染、低效益的发展模式，消耗了大量能源和资源，环境、生态等方面也付出了沉重的代价]从上世纪80年代到90年代末，我国每年沙化土地面积从1000多平方公里增加到2460平方公里；1980年我国人均耕地近2亩，2003年减少到1.43亩，在轰轰烈烈的“圈地”热潮中最近几年全国耕地就减少了1亿亩；我国目前的废水排放总量为439.5亿吨，超过环境容量的82%，七大江河水系劣五类水质占40.9%，75%的湖泊出现不同程度的富营养化……党的十六届四中全会提出了“与人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。科学发展观的提出，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民的根本利益和共同愿望。构建和谐企业，是落实科学发展观的具体体现。企业在处理人与自然的关系上，要确立不能以牺牲环境为代价的理念，这对于以追求利润最大化来求发展的企业来说，需要很高的思想境界和社会责任感。和谐企业是一个全新的概念，是构建和谐社会的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。((构建和谐社会是复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。企业发展需要和谐社会所创造的良好环境，同时企业是构建和谐社会的重要载体。当前，在经济全球化和我国加入WTO的大背景下，国内企业面临着国内和国外企业竞争的双重压力，市场竞争更加激烈。企业只有实现企业内部职工与职工的和谐，资本与劳动的和谐，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全体职工各尽其能，各得其所，才能实现更好的经济效益。只有实现企业与企业、企业与社会、企业与自然环境的和谐，企业才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。我国20多年来的改革与发展取得了巨大成就。然而，当前国企改革中还存在着不和谐与不协调的现象，主要表现在以下个方面：(3(解决低收入水平低、收入增长速度过慢，是当务之急。有关部门正在制定《推进收入分配制度改革的意见》，进一步规范收入分配制度。从另一方面说，一些国有企业的员工危机感不够强，对工资要求比较高，工作效率不高，有的领导感觉人浮于事，执行不力，也易引发干群关系不和谐。没有和谐的劳资关系，从小处来说，就会产生劳资纠纷和冲突，影响企业发展；从大处来说，就会破坏社会和谐，影响社会稳定。为此，国有企业应始终坚持“全心全意依靠职工办企业”，树立“职工的事再小也是大事”的管理理念，做到“大改革”“小震动”、“热问题”“冷处理”，使改革实现“缓转弯”和“软着陆”。运用各种方式调动职工的积极性，发挥员工的创造力，把国有企业的传统政治优势转化为新的生产力。 2.2干群关系不和谐。 主要表现在：有的干部思想观念转变不及时，没有把员工当成是企业的主人；有的干部工作作风粗暴，语言强硬，行为霸道，员工群众看不惯；[4]还有一些干部片面追求部门利益，增加了员工负担或使员工利益受到较大伤害。切实抓好退休老干部、退休人员、内退人员等特殊群体的工作，有条件的使他们享受到发展成果。[6]对造气吹风气除尘、造气含氰污水处理装置、造气煤气炉夹套锅炉处理装置、合成669稀氨水回收装置、弛放气回收装置、甲醛尾气锅炉企业文化是企业在市场竞争中立于不败之地的动力之源，是凝心聚力、加快发展的重要途径。在企业发展进程中，企业文化作为思想政治工作的崭新载体越来越得到企业重视。《中央组织部