僱傭條例 簡明指南 - gia.info.gov.hk.pdf

僱傭條例 簡明指南 勞工處 目錄 前言 3 第一章 《僱傭條例》適用範圍 4 第二章 僱傭合約 5 第三章 工資 7 第四章 休息日、法定假日及有薪年假 9 第五章 疾病津貼 16 第六章 生育保障 19 第七章 年終酬金 22 第八章 終止僱傭合約 24 第九章 僱傭保障 28 第十章 遣散費及長期服務金 31 第十一章 防止歧視職工會 36 第十二章 僱主不支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處 37 裁斷款項的刑事責任 附錄一 「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」 40 簡介及計算例子 附錄二 查詢 48 前言 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第57 章《僱傭條例》的主要條文。 對有關法例的詮釋，應以 《僱傭條例》原文為依歸。讀者如對條例有任何 查詢，可利用本處提供的有關服務，詳細資料載於附錄二。 請注意： 《2010 年僱傭(修訂)條例》有關將僱主故意及無合理辯解而拖欠勞資審 裁處或小額薪酬索償仲裁處的裁斷款項列為刑事罪行的條文已由2010 年 10 月29 日起生效，詳情見第十二章「僱主不支付勞資審裁處或小額薪酬 索償仲裁處裁斷款項的刑事責任」。 此外，由2011 年5 月1 日起，僱主必須根據《僱傭條例》及《最低工資 條例》備存相關僱員於工資期內的總工作時數，詳情請參閱法定最低工資 的單張，或瀏覽 .hk 。如僱主欠付法定最低工資，屬 於違反《僱傭條例》的工資規定。 2014 年 2 月 3 第一章：《僱傭條例》適用範圍 《僱傭條例》適用於所有僱員，但不適用於下列人士： 1. 僱主家屬並與僱主同住的僱員； 2. 《往香港以外地方就業合約條例》所