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企业裁员法律操作实务 朱一律师 邦信阳中建中汇律师事务所 2015年6月3 日 开篇 一个错误的问题：单位要裁员，需要支付多少补偿/赔偿？ 邦信阳中建中汇律师事务所 目录  第一部分：劳动合同的解除 客观情况发生重大变化 经济性裁员  第二部分：劳动合同的终止：用人单位解散或撤销  第三部分：企业裁员操作实务 邦信阳中建中汇律师事务所 第一部分劳动合同的解除 客观情况发生重大变化-法条依据 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。”