局内人VS局外人——从多个视角解读“圈子”——王保祥2012000395.docVIP

局内人VS局外人 ——从多个视角解读“圈子” 劳动人事学院 王保祥 2012000395 【摘要】理解组织、理解社会需要独特的视角，一些重要的理论实践为我们提供了“管中窥豹”的机会，本文我将结合理解“局内人、局外人”立场的课后思考题，通过引入“领导成员交换理论”和独具中国特色的“圈子理论”提供理解职场行为和组织行为的重要视角，以便提供大家一个深入理解社会现实的重要工具。 如何通过“局内人局外人”视角来理解科学世界，从认识论的视角为我们提供了一个独特的视角，这也是一个认识世界的新窗口；“领导成员交换理论”则从组织行为学的视角，为我们理解职场和工作关系提供了重要的参考依据，“工作”是我们生活的重要一部分，更好地理解领导成员交换理论为我们主动的管理自己的职业生涯提供了有利的工具；“圈子理论”指出中国文化中的差序格局思维及环境中心的思维，使得中国工作者会依据情境划分工作场域内的人为圈内人、圈外人，圈内圈外人的会有不同的互动法则，圈内的人适用人情交换法则，不能算计性计较一时一地的公平，要求建立长期、持续、频繁交换的关系合约，而圈外人则只求公平即可。一个中国工作者的工作动机很大一部分是为了人情交换，以长期的、带情感性的频繁交换建立自己的人脉，扩大自己的圈子，最终可以在人脉中动员出够用的资源，建立自己的团队，完成个人的目标。 一、组织行为学的视