某股份公司“师徒结对”培训管理办法#40;精#41;文稿.docVIP

文件编号： 第 1 页 共11页 版 本：A/0 生效日期：2012年5月1日 河南华丽纸业包装股份有限公司“师徒结对” 培训管理办法（试行） 一、目 的 为了加快技能员工培养的步伐，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，推动公司员工整体技能水平的提高，满足企业快速可持续发展的需要，特制定 “师徒结对”培训管理办法（试行）。 二、适用范围 1、本办法适用于河南华丽纸业包装股份有限公司生产员工，主要针对纸板线、印刷机等岗位操作人员。 2、实施师徒结对的“徒弟”必须为新入职人员，即上岗时间＜30天。 三、培训期限 “师徒结对”培训协议的时间为3月—1年（备注：根据岗位操作技能掌握的难易程度不同，设定不同的培训期限）。 四、原 则 1、公司指定的原则，原则上担任“导师”的师傅必须是纸板线、印刷机的主操及以上人员，个别情况下可由资深副操担任。 2、择优搭配的原则，对参与培训的“徒弟”进行筛选和评估，真正挑选具有培养价值和培训意愿的员工。 五、培训程序 1、新进员工（主要指纸板线、印刷机等岗位操作人员）必须参加“师徒结对”培训，其他人员本着工作需要和自愿的原则也可以申请参加。 2、各公司将需开展“师徒结对”培训的岗位在内部进行公布，并针对这些岗位，选择能力较强、素质较高的员工，并且公布师傅的岗位工作年限、技能优势等，供员工选择，最终由车间或部门负责人为员工指定，公司生产副总