我国中小企业雇员离职行为实证分析.docxVIP

摘要：员工离职率过高给企业带来人力资本流失、经营成本加大等诸多问题，成为企业管理面临的难题和必须解决的问题之一。而有效管理其离职，需要了解其离职的原因与规律。我国中小企业独在发展模式上具有很强的灵活性，其快速发展为国内经济的发展和人才就业问题的解决提供了很大帮助，然而人才流失己经成为我国中小企业发展壮大的主要障碍。本文采用“中国雇主一雇员匹配数据追踪调查”数据假定不存在脱产工作搜寻情形下，雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本，其次是获得新工作的机会，最后是接受新工作的愿望和能力。我们发现我国中小企业雇员离职的诸多特殊性。针对本文的研究目的，结合我国中小企业人才离职的影响因素，本文利用问卷调查法设计了包括个体特征变量、我国中小企业内部结构变量、员工满意度和组织承诺以及员工离职倾向三部分在内的调查问卷，通过对数据的描述统计和回归分析，对企业离职模型得到了确认和验证。 关键词:离职倾向，工作满意度，回归分析 一、研究背景 我国中小企业相对于传统国企央企等大型企业，在发展模式上具有很强的灵活性，其快速发展为国内经济的发展和人才就业问题的解决提供了很大帮助。据统计GDP的50%以上都来源于我国中小企业所提供的经济发展动力，同时我国中小企业为国内提供了超过70%的社会岗位。虽然我国中小企业为国内的经济发展做出了巨大贡献，但是大部分我国中小企业在管理意识和管理制度上存在着较