晋升满意度对员工工作主观满意度的影响作用研究.docxVIP

TOC \o 1-2 \h \u  HYPERLINK \l _Toc10415 1 绪论  PAGEREF _Toc10415 5  HYPERLINK \l _Toc16111 1.1研究背景  PAGEREF _Toc16111 5  HYPERLINK \l _Toc19292 1.2研究的意义  PAGEREF _Toc19292 5  HYPERLINK \l _Toc4731 1.3 研究内容  PAGEREF _Toc4731 5  HYPERLINK \l _Toc3867 1.4研究的方法  PAGEREF _Toc3867 6  HYPERLINK \l _Toc21303 2 文献综述  PAGEREF _Toc21303 6  HYPERLINK \l _Toc1854 2.1晋升的相关研究  PAGEREF _Toc1854 6  HYPERLINK \l _Toc1667 2.2员工满意度的相关研究  PAGEREF _Toc1667 7  HYPERLINK \l _Toc8532 2.3晋升与员工满意度关系的相关研究  PAGEREF _Toc8532 8  HYPERLINK \l _Toc1780 2.4文献综评  PAGEREF _Toc1780 8  HYPERLINK \l _Toc29710 3调查对象及方法  PAGEREF _Toc29710 9  HYPERLINK \l _Toc21059 3.1调查对象  PAGEREF _Toc21059 9  HYPERLINK \l _Toc2245 3.2调查工具  PAGEREF _Toc2245 9  HYPERLINK \l _Toc27851 3.3调查方法  PAGEREF _Toc27851 9  HYPERLINK \l _Toc31051 4 晋升满意度对员工工作主观满意度影响的实证研究  PAGEREF _Toc31051 9  HYPERLINK \l _Toc31877 4. 1 问卷的设计  PAGEREF _Toc31877 10  HYPERLINK \l _Toc16728 4. 2 数据的收集和控制  PAGEREF _Toc16728 10  HYPERLINK \l _Toc27980 4.3 被调查对象的基本描述性分析  PAGEREF _Toc27980 11  HYPERLINK \l _Toc2135 4.4问卷的信度检验  PAGEREF _Toc2135 11  HYPERLINK \l _Toc28659 4.5问卷的效度检验  PAGEREF _Toc28659 12  HYPERLINK \l _Toc3739 4.6描述统计结果  PAGEREF _Toc3739 13  HYPERLINK \l _Toc29472 5 研究结论和对策建议  PAGEREF _Toc29472 13  HYPERLINK \l _Toc327 5.1 研究结论  PAGEREF _Toc327 14  HYPERLINK \l _Toc27676 5.2 提升晋升满意度对员工工作主观满意度的对策建议  PAGEREF _Toc27676 14  HYPERLINK \l _Toc21104 5.3提供培训机会，帮助员工制定职业生涯规划  PAGEREF _Toc21104 16  HYPERLINK \l _Toc14061 6研究不足与展望  PAGEREF _Toc14061 16  HYPERLINK \l _Toc24378 6.1研究不足  PAGEREF _Toc24378 16  HYPERLINK \l _Toc20599 6.2研究展望  PAGEREF _Toc20599 17  HYPERLINK \l _Toc15366 致谢  PAGEREF _Toc15366 20  晋升满意度对员工工作主观满意度的影响作用研究 摘要：随着经济全球化和科技的进一步发展。人力资本在经济生活中扮演者越来越重要的角色。员工对于企业来说是最宝贵的财富，而员工满意度更是衡量企业发展前景好坏的标杆。如果员工对企业各方面的满意度高，他们就会积极努力地去工作，为公司创造更多的价值。在众多影响员工满意度的因素中，晋升占据举足轻重的地位。众所周知，企