第一章劳动法要点.ppt

工伤范围 发生工伤后—— 1、立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊； 2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力资源部向医保中心备案； 3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者本人书写并签字，附请2位同事的签名证明。 D 半个月内将上述所有材料交人力资源部。 生育保险由公司每月按参保基数缴纳1%的费用；员工个人不需缴费。 生育保险待遇： 1、条件：连续缴纳300天且处于正常参保状态； 2、在职女职工可享受： 产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ） 3、在职男职工可享受： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外 商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及 其在职职工缴存的长期住房储金。 缴存对象：职工、用人单位 缴存比例：8%--- 12% 用途：用于住房贷款，其利率低于商业性贷款； 住房公积金 住房公积金 住房公积金提取： 1、申请公积金房贷款； 2、农村自建房屋或房屋大修； 3、非本地户口人员离职； 4、本地户口人员离职两年后未再就业； 5、退休、出国定居…… 一份“投入”， 两份回报！ 相比商业贷款而言，用公积金贷款要划算多了！ 3029.9元 3553.37元 50万 1817.94元 2132.02元 30万 公积金贷款 (利率4 %) 商业贷款 (利率5.9%) 贷款额 还款额 利率 贷款年限 20年 20年 住房公积金 第六节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务 所发生的争执。 概 念 二、劳动争议处理机构 1、劳动争议调解组织 2、劳动争议仲裁委员会 3、人民法院 4、劳动行政主管部门 1、劳动争议调解组织 （第10条) (1）设立 用人单位内部设立调解 委员会。 (2）组成 劳动争议 调解委员会 职工代表 用人单位 代表 劳动争议调解的模式 （主持人） 劳动争议调解委员会 当事人(用人单位） 当事人（劳动者） （主持人） 劳动争议调解委员会 当事人(用人单位） 当事人（劳动者） 2、劳动争议仲裁委员会 （1）设立（17条） 市、县、 区、县 直辖市、设区的市 （2）组成（19条） 劳动争议 仲裁委员会 劳动行政 部门代表 同级 工会代表 用人单位 方面的代表 （3）法律性质 “半官半民”、 准司法机构 维护公平就业 （二）就业歧视的种类 维护公平就业 （三）消除就业歧视的规定 妇女 残疾人 少数民族 传染病病原携带者 农村劳动者 维护公平就业 （四）就业歧视的救济 第62条?违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 1、法定节假日 二、休息休假 2、带薪年休假制度 三、工资概述 （一）工资的概念 指用人单位依据国家有关规定、集体合同和劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 工资总额的构成（关于工资总额组成的规定） 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 特殊情况下支付的工资 （二）最低工资概述 　劳动者在法定工作时间或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下， 用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资的特征 最低工资保障的是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要 最低工资是国家通过立法确定的法定标准 最低工资时劳动者获得劳动报酬的最低起限 确定最低工资标准的因素 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业状况； 地区之间经济发展水平的差异； 第四节　劳动保护 一、女职工和未成年人 　　特殊保护 二、五险一金 一、女职工保护的含义 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。  干着最苦的活 （一）新《女职工劳动保护特别规定》出台的背景 1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，2012年根据实际情况作相应调整：对女职工的产假假期和